摘要：2025年，“新质生产力”加速落地工程设计领域，但多数单位仍视AI为提效工具，忽视其作为知识基础设施的战略价值。本文结合政策与实践指出：唯有能沉淀经验、跨项目复用并自主进化的AI，才能成为新质生产力的数字基座。
01｜政策转向：从“用AI提效”到“建AI基座”2025年6月，国家发改委与住建部联合印发《关于加快工程勘察设计行业新质生产力发展的指导意见》，明确提出要“推动人工智能从辅助工具向知识基础设施转变”。这一表述标志着政策重心发生根本性迁移——不再追问“是否用AI”，而是聚焦“如何通过AI构建组织级智能”。
过去，设计院引入AI多是为了缩短绘图或计算时间；如今，真正的挑战在于如何让AI承载并延续企业的专业判断。例如，一位资深总工退休后，他掌握的区域反措经验、设备选型偏好若未被系统化留存，便随人流失。而新质生产力的要求恰恰相反：这些隐性知识应通过AI转化为可调用、可迭代的组织资产。因此，若仍将AI定位为“更快的计算器”，就错失了这场变革的核心。
而基础设施则不同，它在每一次使用中学习并沉淀组织行为。例如，当总工修正AI推荐的电缆截面值，系统若能将其标记为“本院在同类项目中的偏好”，并在后续项目中自动复用，那么AI就不再是外部插件，而是内生于组织的智能基座。某甲级市政院曾试用多类AI，半年后仅保留了那个能基于200多个历史管廊项目生成初稿的系统——因为它把零散经验变成了可复用的能力。这种差异，决定了AI是“消耗品”还是“积累品”。
03｜工程设计为何特别需要AI基础设施？工程设计行业天然适合向AI基础设施演进。首先，合规要求极高。一个110kV变电站需引用超200项标准，误引即返工。若AI仅能回答“GB 50054第5.2.1条规定什么”，价值有限；但若能结合本院过往在华东普遍采用DL/T 5222的实践，则显著提升一次通过率。
其次，大量知识以隐性形式存在，如“沙尘地区SVG散热裕度加15%”“高寒地带电缆弯曲半径放大一级”，难以写入手册，却可通过AI从历史项目中学习复现。再者，行业正面临严重人才断层，资深设计师持续流向业主或创业公司，新人培养周期长达3–6个月。在此背景下，AI基础设施可充当“数字导师”，加速能力传递。正因如此，国家能源局2025年新规已明确要求AI系统“应具备企业私有规则注入与复用能力”，实质是在制度层面推动AI升级。
04｜良策金宝AI的实践：让AI成为“会学习的组织成员”在多家省级电力设计院，良策金宝AI正从效率插件转变为知识基座。其核心在于构建“输入—沉淀—进化—输出”闭环：当工程师修正短路计算参数，系统不仅记录结果，还关联地域、电压等级等上下文，结构化为可复用规则；新项目启动时，AI优先推荐符合本院习惯的方案，并标注参考来源。
某央企院将127项内部标准注入后，初步设计返工率下降41%，新人独立出图周期从3个月缩至3周。一位副总工说：“现在不是人在教AI，是AI在延续我们的专业判断。”尤为关键的是，良策金宝AI采用纯私有化部署，所有数据运行于客户内网，无任何外联请求，确保知识资产物理隔离、主权清晰——这是基础设施安全性的底线。
转型无需一步到位。建议分三阶段推进：第一阶段（1–2个月）聚焦工具验证，选择高频任务如光伏可研报告生成，目标是耗时下降50%以上；第二阶段（3–6个月）实现平台整合，将AI嵌入CAD或PDM系统，支持协同与版本管理，目标团队使用率超70%。
第三阶段（6个月起）构建基础设施，系统导入内部标准、典型方案、审图反馈，启用本地增量训练，使模型持续贴合本院习惯，目标新项目复用历史经验比例达60%以上。某华东院用8个月完成跃迁，其心得是：“不要追求AI多通用，而要让它多像我们。”这正是新质生产力的真谛——不是用新技术做旧事，而是用新逻辑重建组织智能。
新质生产力在工程设计领域的真正落地，不在于AI能否替代人力，而在于它能否成为组织知识的容器与放大器。工具终将过时，但基础设施会随使用而增值。2025年，选择权不在技术本身，而在认知高度——你是继续用AI“做事”，还是开始用AI“建能力”？答案，将决定你在新质生产力时代的坐标。
参考文献
国家发展改革委、住房和城乡建设部. 《关于加快工程勘察设计行业新质生产力发展的指导意见》. 发改产业〔2025〕412号.
国家能源局. 《电力工程AI辅助设计技术导则（征求意见稿）》. 国能发科技〔2025〕78号.
中国勘察设计协会. 《工程设计数字化转型年度报告（2025）》.