同工不同酬的现象普遍存在，毕竟工资还受工作时间、学历、法定最低工资标准等因素的影响。

以地级行政区为统计单位，各地城区（通常是收入最高的区域）的法定最低工资标准，相差会有多大？

根据2026年1月更新的全国法定最低工资标准地图，我们可以清晰地看到一幅直观的收入差距图景。

这张地图采用了Voronoi多边形技术进行可视化优化，将每个地级行政区的最高标准用不同颜色呈现，让差异一目了然。

在地图的色彩谱系中，最高一档是月薪超过2600元的区域，代表全国法定最低工资的顶端。引人注目的是，长江三角洲的“江浙沪”地区共有12个城市达到了这一标准。这些城市包括上海、南京、苏州、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州、杭州、宁波和温州。

它们聚集在一起，形成了一片高标准的黄色区域，凸显了长三角作为中国经济高地的强劲实力。

这片区域的连片高工资标准，不仅反映了地方经济的活跃度，也体现了地方政府在保障劳动者基本收入方面的较高定位。

然而，将视线从东部沿海移开，全国范围内的工资标准分布呈现显著的梯度差异。

与江浙沪的“黄”色高地形成鲜明对比的，是地图中标注为浅紫色的区域，即法定最低工资标准低于1800元的地级市。

据统计，截至2026年1月，这样的城市全国仍有21个。这些城市并非均匀分布，而是呈现出明显的区域集中性。

其中，湖南省和广东省成为了这类标准相对较低的城市的主要分布地。这一分布特点或许与区域内部经济发展不均衡、产业结构差异以及地方政策考量等多种复杂因素相关。

它揭示了一个现实：即便在同一省份内部，不同城市对劳动力最低价值的认定也可能存在较大差别。

地图的颜色过渡地带，则展示了更为广泛的中间梯队。粉色区域代表1800至2000元的标准，浅蓝色是2000至2200元，绿色是2200至240元，深绿色则是2400至2600元。

这些色块交织在一起，构成了中国法定最低工资标准的主体部分。从地图上看，华北、东北、中部及西部不少省会城市及重要工业城市多集中于蓝色、绿色和深绿色区间。

这种广泛的中间分布，说明全国大部分地区的最低工资保障水平处于稳步提升的通道中，但与经济最发达地区仍有距离。

从低于1800元的浅紫色区域，到超过2600元的黄色区域，两者之间存在着每月至少800元的差距。

这不仅仅是地图上颜色的差异，更是劳动者基础保障水平的现实沟壑。对于从事相似基础工作的劳动者而言，在不同的城市落户工作，其工资起跑线便已不同。

这种由地域直接带来的基础收入差异，是理解中国区域发展不平衡的一个微观却又关键的切口。

当然，法定最低工资标准仅仅是决定劳动者实际收入的底线因素之一。

实际薪酬还会受到行业景气度、企业效益、个人技能和经验等众多变量的影响。

然而，这条由政府划定的底线，如同一个基石，奠定了当地劳动力市场的基本价格水平，也反映了地方政府对于民生保障和劳动力成本的基本态度。

江浙沪12城的高标准，与湘粤部分地区21城的较低标准并存，共同勾勒出中国经济发展阶段性和地域性的复杂面貌。

这张2026年初的工资标准地图，与其说是一个静态的结果，不如说是一个动态进程的缩影，它记录着各地区在平衡经济增长与收入分配之间的不同选择与路径。