不管是考公务员还是考事业编，都会经历体检这关。通过笔试、面试之后，根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数的比例确定该岗位入围体检和考察人员的名单。那么在体检结束之后，就会看到有合格的、需要进一步检查的、不合格的人选，最终的结果都会进行进行公示。

体检作为录用前的重要关卡，其淘汰机制具有明确的医学依据和岗位适配性原则，并非“走过场”，会严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。从往年这一环节的淘汰率来看，一般在5%-10%左右。像特殊岗位如警察，淘汰率要高一点，可达10%-15%以上。

很多考生也容易忽略这一环节，觉得自己年轻，不会有啥问题，但往往一个轻视，就容易造成努力付诸东流。其中器质性疾病、功能性指标异常、功能障碍、传染病与慢性病都有可能在体检中存在。像心脏疾病、血压超标、转氨酶升高、视力不足等等，也是常见的问题之一。

从部分岗位公示的名单来看，视力不达标、血压、心电图异常、肝功能异常的占比较高。如果考的警察、司法类岗，要求裸眼视力≥5.0、无色弱色盲、无文身，也是有考生达不到标准被淘汰的。

比如说现场测视力，视力不达标，矫正视力<4.8，色盲/色弱。像这一项，可当场复检，复检还不行，那就不合格了。血压异常的，当场也可以复检。但如果是肝功能异常、传染病阳性、肾功能异常等问题，那就要视情况复检了。对非当日结果（如血检、影像学）有异议，需书面申请复检。

其实《公务员录用体检通用标准（试行）》或者《特殊标准》大家都可以提前认真看一遍，看有哪些地方是自己需要注意的。也可以在笔试之后，就去定向预检锁定风险点，出报告后，比对报告重点分析，如果有问题，就专项调理，面试前再复查一遍。在正式体检前3天，老王建议调整好作息，每日饮水量大一些，清淡饮食，同时避免剧烈运动。体检当天完成全部项目后索要回执保留。

公考体检是守护健康的重要防线，而体检前的这些准备工作也要注意细节，从近年公务员考试时间安排来看，国考通常在11月底至12月初，下半年多省份联合考试（小联考）也在12月的第一个周末，而省考主要集中在次年3月前后。那从8月份开始备考，能预留3-6个月充足的学习周期，能够系统性地完成知识梳理、真题训练和冲刺提升三个阶段。当秋风渐起，只有稳扎稳打，向着目标稳步前进，才能在这场激烈的竞争中脱颖而出，成功上岸！

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