这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦河南郑州市某区 —— 最近收到一位网友的投稿，他用 6 年的体制内经历，聊聊区直单位的收入现状与潜在隐忧。

这位小伙伴是郑州市某区直单位公务员，本科学历，在郑州读的大学，毕业后便留在当地工作，如今已工作 6 年。

他的晋升很清晰，工作 1 年后转正定级为一级科员，在工作第五年时，单位提拔他为四级主任科员，职级稳步提升。

他还特意提到，自己咨询过省考进来的前辈，前辈们转正后的待遇和自己几乎一模一样，不存在明显差异。

重点说说核心薪资待遇，实际情况比传闻中可观：

作为四级主任科员，每月工资应发 8500 元，扣除五险一金后实际到手约 6600 元；

公积金方面，双边缴纳 2000左右，住房保障这块中规中矩；

全年的综合收入在12万左右，杂七杂八的都是算上了。

更让人关注的是他透露的小道消息：当前当地财政压力极大，有一些教师编和事业编，目前已经发不出绩效工资，好在行政编的薪资仍能按时发放。但是他也比较担心，随着财政持续吃紧，行政编的薪酬稳定性也会受到波及。

从整体来看，这份郑州某区直单位的公务员工作，依托四级主任科员工级，待遇在当地体制内属于中等水平，且省考招录的人员转正后待遇一致，保障相对均衡。

但在经济下行、全国降薪的大趋势下，外加上地方财政压力的现状，即便是公务员也难以保证绝对稳定，这个是需要求职者要多方面了解，对于计划报考郑州公务员、看重稳定的考生来说，需要充分考量地方财政状况带来的影响。如果能够接受未来的风险，那就放心去冲，郑州的工资待遇情况在全省里面也算是很不错的了。