这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦安徽六安市某区 —— 最近收到一位粉丝的投稿，他用 3 年多的体制内经历，聊聊老家公务员的真实生存状态。

这位粉丝是六安本地人，相当于考回了老家，本科学历上岸，目前任职于六安市某区直单位，职级为一级科员，已参加工作 3 年多。

聊起工作状态，他满是疲惫：现在单位很多事务都压到办公室，而办公室又严重缺人手，所以经常需要几个年轻人加班加点赶材料，工作量大且辛苦。

他也表示，自己最近有一些焦虑，工作看不到未来，一方面是工作任务繁重，另一方面是薪资水平偏低，双重压力让他心理压力比较大。

重点说说核心薪资待遇，结合当地消费水平来看，是不太理想的：

每月扣除五险一金后，实际到手 3900 元，这笔收入由 2000 元基本工资和 1900 元平摊绩效构成；

车补为每月 550 元，但采取三个月集中打卡一次的发放方式。

作为三四五线小城市，消费却不低，3900 元的月到手工资很难应对日常开销。

年终福利表现一般：年底年终奖合计 13000 元，加上十三薪后，

全年综合到手收入核算为4450×12+12600+2000=68500 元。更让他糟心的是，最近听到小道消息称，由于当地财政严重紧张，公积金可能明年会下调，甚至未来可能出现发放不及时的情况，这让他对后续生活更添顾虑。

整体来看，这份区直公务员工作，对于他来说虽有体制内的稳定性和 “离家近” 的优势，但也存在薪资偏低、工作繁重、消费不低的问题，再加上财政紧张带来的福利缩水方面的担忧，反映了部分三四线城市基层公务员的现实困境。

当然了对于追求安稳、看重家乡归属感，但介意薪资水平和工作强度的人来说，这类情况的岗位需要谨慎权衡一下利弊，综合考虑后再做决定，以免浪费半年的备考时间。