近日，郑州一家单位因疑似强制员工捐款并设定金额标准引发争议。网传截图显示，该单位以“5·8人道公益日”活动为由，要求在编人员捐50元、非在编人员捐30元，且需备注姓名统一上交。事件曝光后，舆论场掀起对“公益变味”的讨论。

倡议书（社交平台截图）

争议焦点：自愿还是摊派？

根据倡议书内容，此次公益活动由当地红十字会发起，旨在为“豫红博爱家园”等项目筹集资金。但涉事单位在执行中却自行设定金额标准，甚至要求“限时交款”。尽管红十字会工作人员澄清“未规定具体数额”，并强调活动遵循自愿原则，但员工担忧“不捐会影响绩效或职场关系”的焦虑感真实存在。

捐款通知（社交平台截图）

上街区卫健委回应称，初步调查显示仅一家单位“对活动理解有误”，并非全区性强制摊派，相关情况仍在核查中。区政府也表态，若存在违规行为，员工可向纪检部门反映。然而，这种“个别单位操作失误”的解释未能平息公众质疑。

年轻人为何反感“被捐款”？

事件引发热议的背后，是职场人对“道德绑架式公益”的抵触。有网友直言：“捐款本是善举，但强制规定金额就像交‘保护费’。”类似现象并非孤例：早在2013年，郑州新密一所初中就因群发短信要求教师捐款30元被批“逼捐”；企业以“乐捐”名义变相罚款的案例也屡见报端。

年轻群体尤其反感此类操作。一方面，他们认同公益价值，但反感形式化任务；另一方面，基层员工对职场权力不对等更为敏感，担心拒绝捐款会遭隐性打压。正如网友调侃：“流水线工人还能辞职抗议，体制内谁敢硬刚？”

法律边界：自愿是公益的底线

法律界人士指出，用人单位无权强制员工捐款。《公益事业捐赠法》明确规定捐赠须自愿，任何单位不得摊派或变相克扣工资。若以绩效考核施压，则涉嫌违法。此前多地曝光的“乐捐”制度中，企业以管理之名行罚款之实，最终被判定无效并退还员工款项。

专家建议，公益活动应回归本质：单位可提供捐款渠道并宣传项目意义，但需避免设定金额或与考核挂钩；员工若遇强制摊派，可保留证据并向劳动监察部门投诉。

公益不该是“任务”，爱心需要自由

争议背后，公众真正抵触的不是捐款本身，而是公益的异化。当善意被量化成指标，当爱心被裹挟进职场规则，公益便失去了温暖人心的力量。郑州这起事件再次提醒：唯有尊重自愿、透明公开，才能让涓滴善意汇成江海。

（本文综合多方信源，致力于呈现事件全貌。若您遭遇类似问题，可拨打劳动保障热线维权。）