中超22轮结束后，联赛争冠形势发生了新变化，与之前的三足鼎立相比，如今则是四路争王，从现有积分榜来看，申花虽22场狂砍49分，但领先优势仅剩1分，国安、海港均经历了低谷到反弹的过程，如今同积48分，位居并列第二位，而蓉城虽然在第四名，但实际上也只是比领头羊申花少了2分。

也就是说，前四名的差距就在2分之内，这意味着只需一场球，排名就可能发生变化。四队组成的争冠集团，如今仅剩8轮比赛，除了实力的比拼外，更关键的是心态，在这一点上，国安应该是深有体会，毕竟曾经短暂登顶过，但很快就让出位置，究其原因并非只是实力，不可否认，俱乐部对于冠军的渴望，但也正是这种力量，让国安背上了包袱。

所以说，作为追赶者并非是坏事，心态上更为放松。作为一支33年历史的球队，国安应该体现出更多的稳重与低调。

从历史看，国安应该低调。回顾过往联赛，国安有过太多次争冠的机会，多少次在高调争冠的背景下最终铩羽而归，32年唯一一次成功夺冠是在2009年，而那一次国安恰恰扮演的是追赶着，在不被看好、主帅下课的情况下，在对手高喊争冠的背景下，最终逆袭幸运夺冠，这个经历恰恰说明，国安需要低调做事。

从底蕴看，北京爷们儿做人谦虚，做事低调，北京的球队更应该如此，换句话说，不是嘴上叫的越欢，结果就尽如人意，到头来还是看做事的结果，你可以狂欢，也可以豪气冲天，但那是在夺冠之后，如今就是要低调做事。

从现状看，国安虽然纸面实力不错，但联赛是个长期的过程，伤病是必须要面对的问题，多名主力受伤，足协杯只有两外援参赛，不可否认，国安双线4连胜，源于对手实力差距，毕竟没有迈过申花、蓉城的坎儿，说白了，这次连胜的含金量不足，所以确实没有傲气的资本，唯有继续低调，才不会被关注被针对。

面对一些采访，低调表态是最适合的方式，足协杯进决赛，队长王刚的表达就很沉稳。过去半年，有几个现象，一直想说，今天也是借此机会予以表达：

一是球员的个人表达。之前，曾传出过有球员离队消息，有球员站出来说，把与董事长的谈话内容说出来，辟谣什么的，能理解心情，但用与董事长的对话来证明什么？能证明什么？与董事长的谈话本应该是含金量最高的，如今却晒出来，成为别人的谈资，意义能有多大。

二是俱乐部的活动。举个例子，多次整队前往首钢看球，这种活动是否有必要，值得商榷。尽管是为了宣传或者联谊，但这种集体活动能为北汽争冠带来多大帮助？可以去看，但征求球员意见在前，除非所有人都想去，毕竟是休息时间，球员自己做主，没必要分心。

三是俱乐部的管理框架。从说话的含金量看，董事长主要是定方向的，掌握了俱乐部的发展全局；总经理是定计划的，沿着方向挖掘资源，最大化获利；工作人员是具体落实的，将方向和计划转化为美好现实。这种由上及下的关系，倒推过来就是，董事长应是说话最少，但字字有份量；总经理说话不多，但句句是能量；工作人员说话最多，但篇篇有质量。

球员来或走，董事长来谈，俱乐部关键比赛，董事长来督战；就连去看个首钢比赛，也是董事长来率队。可能是为了宣传，也可能希望体现重要性，但这种事儿都得突出董事长，意义是否大？毕竟董事长不是只有俱乐部的事情要做，也不是给俱乐部打工的。

一家成熟且专业的大俱乐部，展现给外界的，应该是一个组织框架完整、任务分工明确的团队。董事长最应该出现的是赛季的一头一尾，一个是赛季前的大动员，另一个是赛季后的总结，拿了冠军，庆功时给球员发奖励，这样才形成了大“闭环”。

举个例子，关键战是媒体常挂在嘴边上的表述，但对一支成熟稳定的球队，就不应该存在“关键比赛”的概念，如果这都需要董事长督战，那平时的比赛还怎么踢？总说每场都一样，全力以赴去踢，那就低调去做，毕竟弱队身上丢的3分更难以接受。

过去很长一段时间，不少球迷总说北门儿总在夸俱乐部，也得说说不足，今天就来了，话语是不是有些犀利，但却是实实在在的想法，而且要在俱乐部表现好的时候提出来，不算泼冷水，毕竟夺冠需要方方面面共同努力。

32年就拿过一次联赛冠军，但这珍贵的一次，值得我们重新审视，忆甜思不足，补短长进步，遇事不飘，做事低调。借这个平台，大家有想法也可以说说。