不少工友想找能长期干的厂，图稳定省心，也有劳务派遣的工友想转正式工。其实能留10-20年的厂有明确特征，劳务派遣转正也有实操路径，咱说点实在的！

1. 这4类厂能长期干，特征很明显

一是行业龙头大厂，像立讯、养老康、宁德时代这类，订单稳定不缺活，合作供应商多是十年以上的老伙伴，抗风险能力强；

二是福利规范的厂，入职就交五险一金，不压工资，还有带薪年假、培训补贴，比如电子厂老员工社保缴费基数逐年提高；

三是有技能成长的厂，像新能源、精密制造类，能学设备维护、质检技术，干越久越吃香，不会被轻易替代；四是管理人性化的厂，宿舍有空调卫浴，车间安全规范，老员工占比高，平均工龄能达7年以上。

2. 劳务派遣转正：3步走，关键在主动

首先满足基础条件，多数大厂要求劳务派遣满1-2年，绩效达标、无违纪记录，比如富士康小时工干满6个月可申请转正；

其次主动对接，向主管表达转正意愿，提交业绩证明，比如超额完成的产量、无返工记录；最后通过考核，部分厂要过技能测试或面试，只要平时干活踏实，通过率很高。正规劳务能提前告知大厂转正政策，帮你对接人事部门，少走弯路。

避坑+选厂技巧

选厂优先通过劳务对接行业龙头，他们能核实工厂福利和转正规则，避免小厂“画饼”；劳务派遣时签书面合同，明确工作年限、绩效要求；平时多学技能，比如电子厂设备维护、新能源厂组件测试，技能越硬，转正越稳。还要注意，核心岗位（非临时岗）转正机会更大，可让劳务帮你匹配这类岗位。

能长期干的厂，核心是“稳定+成长+福利全”；劳务派遣转正，关键是“满足年限+踏实干活+主动争取”。通过正规劳务选对厂，再按规则积累，打工10-20年、转成正式工都不是难事，既能攒钱又能求稳！