打工人注意啦！突然收到公司通知，说因为 “生产经营困难”“组织架构调整”，你的岗位 “没了”，所以要解除劳动关系？先别慌！这很可能是违法解除！咱们今天就掰开揉碎讲讲，遇到这种情况该怎么办！

一、这些辞退理由，可能是公司在 “画大饼”！

划重点：公司内部决策 ≠ 法律意义上的 “客观情况重大变化”！

这些属于公司主观经营决策（不能直接辞退你）：

股东开个会说 “公司经营困难”

董事长一拍板决定 “组织架构调整”

公司单方面宣布 “取消某个部门或岗位”

真正的 “客观情况” 长这样（外部不可抗力 / 政策 / 资质变化）：

自然灾害：比如地震、洪水等

政策法规变化：像企业迁移、转产、重大技术革新、国企改制

特许经营范围调整：特许经营资质被取消或变更，导致业务范围大变

二、就算公司真有 “客观情况”，也不能直接炒你鱿鱼！

根据《劳动合同法》第 40 条，公司必须先走完协商变更劳动合同这一步！

第一步：真诚协商调岗

公司得主动和你商量，尝试在合理范围内调整到新的工作岗位。比如原岗位没了，调去同部门相关岗位。直接说 “没岗位了，你走吧”？违法！

第二步：协商不成才能解除

一定要有书面协商记录！微信聊天、邮件、会议记录都留好。跳过协商直接发辞退通知？妥妥违法！

三、公司真困难想裁员？得走正规 “经济性裁员” 流程！

如果公司确实撑不下去，想合法裁员，必须满足这俩 “硬指标”：

人数门槛：

一次性裁减 20 人以上；

或者裁减不足 20 人，但占企业职工总数 10% 以上（比如公司 50 人，至少裁 5 人）。

只裁 1 - 2 人就说 “经营困难”？法律可不认！

严格程序：

提前 30 天向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或职工的意见；

将裁员方案向劳动行政部门报告。

不通知工会、不报备就裁员？违法没商量！

四、合法解除也得给钱！经济补偿金一分不能少！

不管是因为 “客观情况变化 + 协商不成”，还是走 “经济性裁员” 流程，只要不是你的过错导致解除劳动关系，公司都得按工龄支付经济补偿金！

每工作 1 年赔 1 个月工资；

不满半年赔 0.5 个月；

满半年不满 1 年赔 1 个月。

公司说 “合法辞退没赔偿”？别信！这是在忽悠你！