职场中的资深混子，很难被改变。

所以，你也不要指望能改变谁。碰到他们，保护好自己的利益就够了。

更常见的，是迷茫型混子。

他们还没有混到油盐不进的地步。但或许是缺乏好的榜样，看见老混子混得轻松惬意，自己便有样学样，一路混下来。但实际上，心里并不是主动要混，只是没意识到这个问题；或是意识到一些问题，但不知道怎么解决，只能随波逐流。

你拿出耐心，跟他好好聊，就是打开了他的视角。等于在告诉他，除了混，还有其它的选择。进一步，你还可以提供具体可操作的建议。这种真诚的态度，对事不对人的沟通，有相当大的机会能触动对方，慢慢带来积极的改变。

人和人之间的互动，很有意思。

你把对方当作不可理喻的混蛋，那么他的一举一动，在你看来就是个混蛋。但如果你把他当成一个可以沟通的合作者，那么他往往能够表现出可以沟通的样子。

混子这事儿也类似。

有的人碰到混子就烦。打从心底，就鄙视他们。但与此同时，自己又性格懦弱，不敢公开说什么。于是工作任务来了，不敢不接；接了心里又有气。他们接下来的选择，无非是两种：要么忍，要么滚。

或者忍受这个家伙，以及他带来的损失。可以的话，在其它方面补回来；补不了，白忍也得忍。或者直接走人：惹不起，总还躲得起。但芥菜树下看，反正已经豁出去了。与其就这么窝窝囊囊走人，不如在走之前，直接挑明事情，不给对方泼脏水的机会。

但更好的做法，还是先把对方当成一个可以沟通的人。当你以真诚对他，以“不混”，去应对他的“混”时，对方的“混子施法”，就被你打断了。

当然，你也得做好心理准备：自己的好意，对方未必领情。可能嗤之以鼻，置之不理；也可能表面答应，却依然故我。

但无论如何，你真的愿意好好聊，也付诸于行动，就已经赢了。

你主动选择了最具建设性，也最体面的方式，来解决问题。这种沟通本身，就是一次明确的划线。对方能领情，自然皆大欢喜。他自己变得更好，你收获了一个好同事，优化了自己的工作环境。要是不领情呢？先礼后兵。你的态度已经清楚表达出来。这一次不领情，那么下一次，就是另一种沟通方式了。后续采取的任何自我保护措施，于情于理，都无可指摘。

在这个过程中，你也塑造了更好的自己。并没有因为环境的浑浊，而跟着下沉；也没有因为别人的懈怠，而放弃自己的标准。相反，借助看上去糟糕的环境，训练了自己的能力：如何有策略，有风度地处理人际问题。即是给对方机会，也是给自己机会。对方的回应，是一回事；你如何选择，是另一回事。

好好聊，是真正的赢学大法。

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