在机关事业单位，不少人有过临时工经历，后来通过考试转正成为正式在编人员。临近退休时，大家常问：自己这种情况，能不能按“老人老办法”领养老金？答案很明确——几乎不可能，核心原因是“老人”的界定有两道硬门槛，临时工转正的身份和时间很难达标。

先把“老人老办法”的规则说透。这是2014年10月社保并轨改革出台的过渡政策，本质是给改革前退休的在编人员吃“定心丸”。政策明确，只有同时满足两个条件，才能算“老人”：一是2014年9月30日及以前已办理退休手续、开始领养老金；二是退休前是机关事业单位正式在编人员，两者缺一不可。

临时工转正的第一个卡点就在身份上。转正前的临时工、合同工、劳务派遣人员，都属于编外人员，不算机关事业单位原有养老体系的保障对象。哪怕在单位干了十几年，转正前的身份也不符合“在编”要求。而“老人老办法”的核心前提就是“在编”，编外人员哪怕退休时间在2014年9月前，也只能按企业职工养老保险政策算，和“老人”待遇无关。

第二个卡点是退休时间与转正时间的衔接。多数人是2014年10月改革后才转正，即便转正后工龄再长，退休时间也必然在2014年10月之后。而“老人”的退休时间硬门槛就是2014年9月30日，晚一天都不算。哪怕有人2014年8月转正，9月就退休，看似赶在时间节点前，但实操中转正审批、社保衔接需要时间，很难在短短一个月内完成所有流程。

举个真实例子更易理解。张师傅2000年起在某事业单位当临时工，2018年通过考试转正，预计2030年退休。他转正前按企业社保缴费，转正后纳入机关事业单位养老保险。虽然总工龄长，但退休时间在2014年10月后，且转正前是编外身份，所以只能按“中人”政策核算待遇，过渡性养老金按规定年限折算，和“老人老办法”完全不沾边。

有人会问，转正前的工龄能不能算视同缴费年限，凑够“老人”条件？其实也不行。视同缴费年限只针对改革前在编人员的连续工龄，临时工期间的社保按实际缴费记录算，即便转正后，这部分年限也只能累计为实际缴费年限，不能转为视同年限，自然没法靠工龄“搭上车”。

还有个常见误区要澄清：内退、待退不算正式退休。有些临时工转正前办了内退，没正式审批退休、没领养老金，哪怕在2014年9月前不上班，也不算“老人”，待遇仍按转正后的身份和退休时间核算。

对这类群体来说，更实际的是关注“中人”过渡政策。2014年10月后转正、之后退休的，都属于“中人”，待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。转正后岗位职级越高、缴费基数越高，退休待遇越可观，转正前的实际缴费年限也会累计计算，不会白费。

总而言之，“老人老办法”是给改革前退休在编人员的专属保障，临时工转正后退休，因身份和时间双重限制，基本无法纳入。与其纠结过往，不如专注转正后的缴费和职业发展，把每一笔社保缴足，才能让退休生活更有保障。