近日，专家认为生育假福利由企业承担不利于女性就业，建议调整为国家性生育福利，成本由政府承担！现在企业不愿意招女性员工，是因为员工生育假期间工资照发，如果女员工连着生三胎，企业相当于要白白开三年工资给女子，企业肯定要算这笔账！ 武汉大学财税与法律研究中心客座研究员唐大杰称，现在的生育假福利都由企业负担，导致 招聘的时候不招年轻女性，或者签合约的时候几年内不能要孩子之类的，这终究会成为一个恶性循环！ 现在员工在生育假期间，企业工资照发，社保不变，这部分成本很高。法律规定基本生育假90天，综合最高可超180天，尤其现在提倡二胎和三胎，一个员工如果两三年没在公司，企业能承担得起，如果大部分员工都休产假，企业该如何承担？ 所以现在企业为了不承担这笔费用，宁愿选择招聘的时候不要女性或者不要年轻女性，这就导致女性就业难！ 所以，唐大杰认为，国家应该将生育假政策调整为国家性生育福利，生育假期的成本由政府承担！ 另外自由职业、个体从业者、全职妈妈和农村妇女也应该发放“生育福利金 ”，只要为生育和人口做贡献，都应该一视同仁！ 此事引发了热议，有网友说，这个专家确实靠谱，说出了生育率低的其中一个难点！现在为了保护女性，让企业负担成本，结果是女性很难找到工作，这是害了女性！生儿育女也是为国家做贡献，理应国家负担，不能加重企业负担！ 也有网友说，凭什么拿我们这部分男性纳税人的钱补贴女性？女性弱势？不是男女平等吗？我发现代表大多建议政府花钱，从不考虑政府的钱怎么来的？生孩子真的是自己的事情，跟国家无关！ 还有网友说，不是不愿意承担员工产假，而是不愿意承担骗产假的，进来三个月转正之后怀孕，然后离职，谁顶得住？？培养人要成本不？离开了又要招人，真的太难了！接二连三的生育假，哪个老板愿意请女工？企业活不好，哪有钱发给职工？ 如果可以选择，企业很难选择承担所有社会责任，市场经济环境下，企业为了活得更好，势必躲开育龄女性，压也没用，有各种办法躲开。只有国家民政，才是生学老病死最可靠的保障人！ 那么，你对此事怎么看呢？