我发现一个现象, 但凡单位挨欺负、被打压甚至PUA的, 多数都是学生时代的“好学生”。 比如听话懂事、学习勤勉、对自己要求高, 特别害怕出错…… 但这些学生时代的优秀品质, 到了单位反而成为极大的弱点: 他们为了完成领导和他人的期待而努力做到最好,希望再次成为单位里的“好员工”, 一旦言行不符合外界的期待, 就会过度反思自己,陷入精神内耗中。 但正是这种弱点被领导和身边的人利用, 就会实施欺负、打压甚至PUA。 如果“好学生”们意识不到这一点, 将永远也没法走出这个 努力-被否定-更努力-更大的否定的怪圈。
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