其现象有在僧人招募方面，有的寺庙招募僧人如同职场招聘，不仅要求年龄、简历、相片，还希望僧人“多才多艺带劳动力”。部分不良寺庙甚至借招募之名，行骗资料、找免费劳力之事，让僧人挂单充满不确定性与风险。

从寺庙管理来看，某寺庙曾有和尚因不守考勤被“迁单”，这体现了寺庙管理的严格化。有的寺院早晚课实行指纹打卡，这也反映出寺庙日常管理的规范化和制度化，在一定程度上带有内卷的意味。

在人才培养方面，如今寺院招聘的学历要求不断提高，从大专升到本科，甚至到研究生。佛学院的课程设置也日益丰富，除了学习佛经，还有数学、历史、政治、外语等多种课程，僧人需要不断学习和提升自己，以适应寺庙的发展需求。

此外在寺院运营方面，一些寺庙为了吸引信众和游客，推出各种商业化举措，如售卖高价香、开发特色文创产品等。还有的寺院为新媒体运营岗位设定硬性考核指标，要求每月产出一定数量的高阅读量推文。这些现象都显示出佛教寺院在现代社会环境下，受到各种因素的影响，出现了不同程度的内卷情况。