这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦江苏常州市 —— 最近收到一位刚上岸的粉丝投稿，他用试用期的亲身经历，聊聊核心城区区直单位的真实状态。

投稿人目前在试用期，是25年通过公考上岸的，目前任职于常州某区直单位。他并非常州本地人，老家在安徽，之所以跨省考到江苏，是因为觉得安徽的工资待遇偏低，最终选择扎根苏南。

聊起工作状态，他满是无奈：目前负责材料撰写相关工作，工作量特别大，加班早已成为常态，堪称 “苦逼”。即便自己是新人，也被频繁安排写材料，一旦内容不符合要求，还要反复修改，大量时间都耗费在改稿上。他有时候也想：“自己不知道一天天在忙些什么，感觉工作很空洞。”

重点说说薪资待遇，试用期已很有竞争力：

每月扣除五险一金后，实际到手约 10000 元；

公积金双边缴纳合计 4500 元左右，住房保障力度充足。

对于转正后的收入，他有明确预期：薪资能比试用期多几千元，年底还能拿到两三万的年终奖。

日常福利虽不丰厚，但实用性强：平时会发放蛋糕卡、电影票之类的福利。

试用期全年的收入在15万左右，转正后直接20+，很不错了。

整体来看，这份常州核心城区的区直公务员工作，试用期薪资在同类岗位中已经很不错，转正后收入还有更进一步提升空间。

不过新人需面对频繁加班写材料的压力，且存在工作空洞感的困惑，真实反映基层公务员的待遇优势，也展现了新人入职初期的常见挑战，说实话，如果看重薪资、还能接受加班的异地考生，是具备一定吸引力的。

本期内容仅是投稿人个人情况，工作内容也仅限他所处的岗位，所以大家在求职之前，最好可以去侧面打听一下，索要报考岗位的真实情况，以免出现上岸后又出去创业的情况。