#委员建议放宽35岁就业年龄限制#本身这个所谓的就业限制，就是违反劳动法的，属于就业歧视的违规违法行为。所以何以谈要放宽35岁就业年龄限制呢？本身就不应该存在的事情，结果委员把它当一个议案提出来。其实我们现在需要的议案是：打击各种各样的就业限制，促进公平就业标准。

严格意义上说“35岁职场门槛”，不但违反了劳动法，还违反了就业促进法。不论是公开的招聘广告上如此写，包括在面试过程中也这样提到，那都是违规违法的。严重侵害劳动者平等就业权利，应当予以严厉打击。而目前可能写的最多的是在公务人员和失业人员招聘时，写入了这一条。但是如果能够打破铁饭碗终身制，都变成合同制，那么这个年龄限制是不是就要被废除了呢？

35岁的职场门槛就暗含着，假如劳动者过了35岁再去跳槽寻找新的工作变得越来越艰难。而我们现在还要推行延迟退休，想想这不就出现了巨大的矛盾吗？一方面是希望劳动者到60岁之后还要继续工作，一方面是在就业市场上，35岁之后就业就困难了，岁数越大越困难。所以我们现在应该去纠正什么呢？#岗位削减# #求职的困扰#

老龄化社会让有效劳动力数量下降，但是就业限制又只想要年轻的劳动者，这就需要我们不断的完善法律法规，来保护劳动者的就业权利，废除企业民事或者暗示的就业歧视。