#建议返聘65岁以下退休教师#其实现在教师短缺是个暂时现象，未来随着老龄化的加深，以及生育率的下降，再叠加城镇化率的提升，未来真的会出现冗余。所以这名代表提出的建议确实是正确的，只要想尽办法度过目前的暂时短缺期，未来这将不成为一个问题。

代表提出的方案还是很全面的，也是考虑到长远。目前教师是属于事业单位人员，在一定程度上，如果未来出现冗余，那么还必须进行再安置，不能像合同制的人员，想辞退就辞退啊。

1.当然也需要招聘一批新教师，招聘比例控制在缺编数的30%左右，避免满编招聘导致未来教师冗余。主要原因就在于他们是有正式的事业编制的近来容易出去难。

2.返聘一批65周岁以下经验丰富的退休教师，补充到“缺编”学校。只要暂时的短缺困难度过了，未来真的不会再短缺的。

3.面向社会招聘具备相应学科教师资格的“顶岗教师”,其实就是招聘一些没有事业编制的合同制教师。

4.推动教师转岗，后勤或管理岗位重新回归教师岗位。因为他们也是有着教师资格证的，其实完全可以上岗。

现在整个教师短缺呈现一个结构化的矛盾，在城镇化大背景下，一些乡村学校以及镇里的学校已经呈现了教师冗余的现象。但是在一些中心城市，仍然呈现着教师短缺的现象。#教育就业退休#

大的趋势是新生儿越来越少，民办教育和国际教育越来越多，所以公立学校的教师未来真的会呈现富裕的现象。