#哺乳期女教师返岗不同意调职被解雇#这名小学女教师是没有编制的，属于合同制的教师。谁能想到在广东广州番禺做一名合同制的小学教师，每个月的平均工资才仅仅只有3892元。估计与有编制的教师工资相差数倍以上，从这个案例中我们看到的是同工不同筹，那么未来是不是应该彻底改变呢？

在广州市中院刚刚判决了一个案例，维持了番禺法院的一审判决。其中对于违法解除劳动合同的赔偿，定为劳动法规定中的两倍上限，确实支持了女教师的诉求。但是我们仔细看看整个事件的结果以及判决结果，是不是仍然觉得不太公平呢？

女教师在番禺某小学已经工作了7年半，之后因为结婚生孩子，休产假和哺乳假，在申请返岗之时，学校以没有教师编制为由，要求其做门卫工作和清洁工作。女教师认为这是不合法的诉求没有予以执行，后来学校以女教师不服从管理为由，解除劳动合同，于是诉至法院。

最终番禺是法院认定，违法解除劳动合同赔偿金的请求应当予以支持。按照之前的平均工资3892.09元/月，要求某小学支付违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元（3892.09元/月×7.5个月×2倍），以及欠发的工资5000多元。之后某小学和教师都不服，提起上诉，但是被维持原判。

我们现在看来，虽然学校败诉了，但是付完法院判决款项之后，他们也就成功的解除了劳动合同。而女教师方面则是丢失了工作，仅仅拿到这么一点点赔偿金。其实女教师可能每月的实际工资不止于3892元，还有其他的绩效工资和别的钱，但是法院都不予以支持。#劳动法分享# #劳动法律小知识#

个人认为针对劳动用工违法，我们应该更多的维护劳动者的权益。目前这两倍的赔偿金和平均工资的计算都不太合理。赔偿比例应当提升，同时也应该以最高1月份的工资来计算。而且更让人关注的是有编制和无编制差别是多么的巨大呀。为什么同工不能同酬呢？