#养老金并轨进入倒计时#养老金并轨，仅仅是指未来，不论是什么性质的退休人员，在计算退休养老金金额时用的方法是一样的，这并不代表未来由于职业和身份的不同，在相同的工龄或者说相同的缴费年限下，领取的养老金差距会缩小。差距仍然存在，而且还有可能越拉越大。

公务机关和事业单位退休人员10年的养老金并轨，将在2024年彻底完成。也就是说他们过去退休时领取的，叫做退休工资，未来都同企业退休人员一样，也叫做养老金，也是按照缴费基数和缴费年限来计算退休后的养老金待遇。而过去退休工资，是按照在职时领取的工资数，打一个折扣来领取的。很多民众误解认为既然计算公式统一了一致了，那么养老金差距也就缩小了。

但其实这种理解是错误的，主要是因为以下三点：

1.在过去的十年并轨过渡过程中，将公务机关和事业单位退休的人员，分为了老人，中人和新人，老人仍然用过去的退休工资发放方法，未来的新人按照社保缴费年限和基数来计算的发放方法，过渡期的众人是在这两者方法之间，孰高原则来发放，也就是说每月领取的是按照新人方法计算的养老金来发放，但是未来如果按老方法发少了，还会补足差额。仅仅从这个原则来看，就可以了解到。公务机关和事业单位退休人员，计算出来的养老金是按照高原则，并不会缩小差距，而是差距仍然存在。

2.公务机关和事业单位人员退休之后，其实是可以领到两笔钱的。一个是按照社保的缴费年限和期限计算出来的社保养老金，另外一部分那就是职业年金。后者可以按月领，也可以按季领、半年龄或者年领。但是有几个企业推行了企业年金了呢？企业退休人员退休后只能领社保养老金，所以退休后的综合所得，肯定是低于公务和事业单位退休人员的。

3.目前我国已经有18年社保金连续上涨的调整，人社部会公布一个调整比例各省市会公布自己的调整原则。虽然在其中有着倾斜照顾的细则微调，让一些低养老金人员可以得到更多的调整额。但是由于养老金相差的基数比较大，高养老金人员即使调整比例低，但是上调的绝对金额还是高的，最后导致的结果，那就是养老金差距的绝对金额越拉越大。#来聊聊退休工资#

综上所述，10年养老金并轨之后仅仅是计算公式和方法统一了，但是过去遗留的那些矛盾和问题仍然存在。未来应该还要持续进行改变和调整。