设计院圈子里的事儿，是越来越让人看不懂了。

最近在小某书上刷到，某TOP 高校的设计院，本应是学术和技术的高地，汇聚着一批高学历、有想法的从业者。可谁能想到，这儿的所长，竟然利用手中的权力，和下属搞起了权色交易。这事儿，不光是违背了职业道德，更是把权力当成了满足私欲的工具，把好好的职场环境弄得乌烟瘴气。更过分的是，所长还借着这层不正当的关系，挤压其他员工的绩效。绩效这东西，本是对员工工作成果、能力的公正考核，现在倒好，成了权力寻租、偏袒自己人的手段。那些踏踏实实干活的员工，辛辛苦苦忙一场，绩效却得不到应有的认可；而靠不正当关系的人，反倒能轻松拿到好处。 时间一长，结果可想而知。员工们看不到公平，感受不到被尊重，对单位的归属感和工作热情被一点点消磨掉。最后，大量员工选择离职，用离开来表达自己的失望。不过看网友评论，不少人觉得这事儿挺 “抽象”。有网友说 “所长就绩效分配那点权，也有人调侃 “设计院还能搞权色交易？有什么权有什么色！”；更有网友直言 “笑飞了真就这点出息，设计院所长手上那点绩效，还不如开个直播叫大哥得了”，这些评论，多少也反映出大家对这种乱象的无奈与嘲讽。

这种荒诞感并非个例。西南某设计院曾将百万设计费通过亲属账户私分，仅给核心设计师发 9 万元，却谎称是 “公益项目无报酬”；武汉某院更因员工提前离职拒发年终奖，暴露了分配规则的单边霸权。当权力寻租的成本低至 “绩效倾斜”，当专业尊严碎成 “时薪 14 元” 的数字，嘲讽便成了从业者最后的心理防线。可不管怎么说，高校设计院，本应该是培养人才、推动行业发展的地方，可不能变成权力滥用、藏污纳垢的场所。真希望这样的乱象能被重视起来，好好整治整治，让职场回归公平和纯粹，让真正有能力、肯付出的人，能在这儿安心、有尊严地干出一番事业。