在职场里， 我们会遇到各种风格的上级， 有脾气好的，平和耐心； 也有暴躁的，经常发火。 我们本能的喜欢第一种， 抗拒后一种。 我当初甚至纳闷， 那种对下属动不动批评， 也不考虑下属感受的上级， 怎么会得到提拔的呢？ 后来自己做了管理者， 才明白风格其实不重要， 让团队拿到结果， 让下属得到成长， 才是最重要的。 当然，既有能力， 又有管理艺术性， 那就再好不过了， 但能做到的寥寥。 职场职场干货 管理者必备工具卡