明明知道自己能力储备不够 硬要挤横跨经验的岗位 大概率在试用期难熬到转正 既错失了其他合适的机会 又形成空窗期 一份工作不是用来满足个人成长需求的 企业明确要的是能干活有价值的人 获得成长只是工作之后的顺便 不要拿求职开玩笑 左一次右一次，心态受到影响 职业生涯也会受到影响 确实是有年龄限制，但是不是因为年龄到了就自我限制，工作多年，一件件事情堆积，技能提升从来不是一蹴而就的，反复的被人和事磨出来的沉淀下来的东西，形成自己的不可替代性 可以把目标拆分成6年甚至更久去完成，不必死磕一份工作的一个岗位，为什么不敢等自己成长起来 是不相信自己吗，是知道自己做不到吗 调整摆正求职需求，践行目标规划 几年之后，发现过程曲折，好在都在目标范围