#员工一年内因考勤被扣工资20.9万#这个判例特别有指导意义，“只能按劳动者日工资数额，扣发相应缺勤期间的工资！”未来劳动者如果遭遇到企业不公正的内部罚款，完全可以以这个判例，提起诉讼并得到赔偿。

这是发生在上海黄埔区法院的一个裁决，员工工资3万元，员工入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。公司考勤制度规定，只要卫星审批离岗六十分钟，视为旷工一天。如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。而且更为严格的是，如果每月迟到超过3次，从第4次开始，那么每迟到1次就会被认为是旷工1天，此时则会扣除当月工资的8%。

结果从2020年到2021年一年期间，公司根据员工的考勤记录，按照制作从他的工资中实际扣款20.94万元。也就是说，员工工作这一年36万工资，如果扣取了社保公积金以及个人所得税，再将这罚款扣掉，估计到手也可能只有几万元。于是员工不服公司的扣款决定，先是到劳动仲裁部门提起仲裁。劳动仲裁的结果是用人单位要补回员工工资，于是用人单位不服劳动裁决，起诉到法院。

最终法院审查后判决，确实企业可以通过规章制度，对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚，并扣除部分工资。但是用人单位不具有罚款权，如果处罚超过缺勤期间的工资，则不受到法律的支持，也不符合情理，最终判决企业返还员工被扣的工资。

也就是说，假如按照考勤纪律，员工累计迟到、早退和旷工的累计时间，假如总和为一个星期，那么企业也只能扣除1/4的工资。不能说迟到30分钟罚一天工资，这种严苛的规定是不符合法律规定的。

但是企业应该如何应对呢？其实还是有着不少的方法。