#招聘平台“单休”有多普遍#劳动部门在哪里？他们不应该成为一个被动的接受投诉或者举报的部门，他应该成为一个主动的可以出击的维护劳动者权益的部门。我们很多政策实施具有伸缩性，总是想考虑这个又考虑那个，但其实法律就是法律，该依法办事的就要依法办事。

现在很多招聘单位对应聘者进行精神PUA，“看目前的经济形势，有工作就很不错了，你还想双休？”这句话成为很多公司面对在职员工和应聘员工最常挂在口中的话。但是不论何等的经济形势，用人部门都得遵守劳动法律，这才是真正的法律底线。

996工作制已经被大家骂得体无完肤，现在很多单位又开始实施所谓单休制，或者所谓的大小周休息制。德先生回想工作历程，觉得真是一个倒退啊。上个世纪90年代刚上班时我们确实是单休制，只有周日才能休息，平均一个月休息四天。但是记得到了1995年之后，就开始实施大小周制，平均一个月可以休息6天。不长的时间就开始实施双休，一个月可以休息8天以上。没想到才过了20多年不到30年，又轮回回去了。

通过劳动法中，对于双休，也确实没有明确的法律要求。仅仅是明确要求用人单位应实行标准工时制度，即每日8小时工作制，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间。但是这是不是就给了那些聪明鬼公司，去钻法律的漏洞?