#中信建投部分研学专招企业家子女#这感觉也很正常啊！一家金融企业为了发展潜在客户，加强与企业之间的联系，特地招收一些企业的二代子女，做所谓的研学。假如这是真的话，那么中信建投唯一需要检讨的是，在富家二代研学进入之时，要做好相关的职业培训和风险培训，要遵守金融企业的风险管理规定，而不是把他们当作短期的过客不去做适当性的管理。

中信建投再次给大家解释，出现所谓的体育生去投行实习的事件，该实习生已经被清退，而且反复澄清，他的父亲已经退休，是属于正常的大学一年级研学计划。而该研学计划是由中信建投公司投行部的某团队负责人违规引入的，名字叫做“企业家办公室研学活动”，已对该负责人作出撤职处分，并将对投行部门负责人严肃问责。不过熟悉金融机构内部架构的德先生指出，投行团队的负责人在公司可能连中层都不算，这个内部追责的处罚确实是非常轻的。

一个投行团队的负责人就能在公司起一个所谓的研学活动，这在一定程度上如果没有经过高层次的审批，是不可能实施的。而且假如是针对企业家的二代，作为目标对象来实施的。那又如何解释这名体育生的父亲已经退休的讲法呢？如果是私企的老板，也就没有退休这一说。如果是其他性质的高级管理人员，按道理也不应该属于这个项目做包含的目标人员呀。

即使引用了这一计划，那其实这些研学学生，才刚刚进入大学，他能接触到券商最核心的投行业务吗？能够不设置任何权限级别拿到最机密的材料吗？这一点作为金融行业工作多年的德先生来讲，觉得真的是匪夷所思。中心建投实在是需要再次检讨，深入检讨。