为缓解国家养老压力，清华教授杨燕绥建议：退休后，晚15年再领退休金，中间这段时间去打短工……   初次听到这个建议时，我感觉这就是个笑话。   如果将解决问题的方法分成三种的话，分别是釜底抽薪、扬汤止沸、火上浇油，那么这位教授的建议无异于最后一种，为何这么说呢?要搞清楚这个问题，首先我们要先弄懂下面这些问题。   问题一:为什么要缓解养老压力?   说到养老压力，就不得不提到我国日益严重的老龄化问题。随着医疗水平的提高和生活条件的改善，我国人口平均寿命不断延长，已经从上世纪50年代的40多岁提高到了现在的78岁左右。   与此同时，由于计划生育政策的实施，我国新生人口数量大幅下降。这就导致了老年人口比例不断上升，而年轻劳动力人口比例不断下降的局面。   用通俗的话来说，就是养老的人越来越多，而交养老金的人越来越少。这就好比一个大家庭，以前是10个年轻人养1个老人，现在变成了2个年轻人养1个老人，压力可想而知。   问题二:中国养老压力有多重?   据统计，2022年我国60岁及以上人口已达2.67亿，占总人口的18.9%。预计到2050年，这一比例将超过30%。也就是说，到那时每3个中国人中就有1个是老年人。   与此同时，我国的养老金缺口也在不断扩大。有专家估算，到2050年我国养老金缺口可能高达8-10万亿元。   这个数字听起来很吓人，但其实并不难理解。想象一下，如果你家里有一个老人需要养老，每月需要5000元，那么一年就是6万元。   如果全国有2.67亿老人都需要这样的养老金，那么一年就需要16020亿元。而且这还只是按照目前的物价水平计算的，随着通货膨胀，未来的养老金支出只会更高。   问题三:老年人的退休金都是哪来的?   很多人可能会说，退休金不是我们自己工作时交的吗?为什么还会出现缺口呢?   其实，我国现行的养老保险制度采用的是"现收现付"模式，也就是说，我们现在交的养老保险，并不是存起来将来自己用，而是用来支付当前退休人员的养老金。这就需要不断有新的人加入，才能维持运转。   但问题是，随着人口老龄化，交钱的人越来越少，而领钱的人越来越多，这样下去，退休金迟早会枯竭。所以，国家才会想方设法延迟退休年龄，增加养老金的来源。   问题四:50岁退休后，晚15年再领退休金，能否缓解养老压力?   答案是不能，不仅不能，而且还可能会适得其反。   从年龄的角度来看，中国人的平均寿命虽然达到了78.6岁，但要等到65岁才能领退休金，这会导致很多人担心自己能不能活到那个年纪。   要知道，78.6岁只是一个平均数，有人活到90多岁，就意味着也有人可能60多岁就离世了。   如果真的要等到65岁才能领到退休金，恐怕会有不少人"领不到"就走了，这对于辛苦工作了一辈子的人来说，未免太过残酷。   更重要的是，老年人打短工也可能会加重市场内卷，抢夺年轻人就业机会。现在的就业市场已经够卷了，如果再加入一大批有经验的老年人，年轻人的就业压力会更大。   考虑到就业压力大、年龄等因素，大量年轻人可能会放弃缴纳社保，而社保的亏空又会加重养老压力，形成恶性循环。   再说了，60多岁了，身体素质肯定大不如前，让他们去做园丁、保洁这些体力活，真的合适吗?虽然杨教授说得轻巧，但现实中哪有那么多轻松的工作在等着退休老人去做呢?   其实，解决养老问题的方法有很多，比如完善养老保险制度，鼓励商业养老保险的发展，提高养老金的投资回报率等。但无论采取什么方法，都不应该以牺牲普通老百姓的利益为代价。   养老问题确实是一个复杂的社会问题，需要社会各界的共同努力。但是，我们在寻求解决方案的时候，也要考虑到方案的可行性和公平性。不能因为担心未来的养老压力，就剥夺了当下老年人应得的权益。   毕竟，每个人都会变老，今天我们为老年人争取的权益，就是在为将来的自己争取权益。让我们共同努力，为建立一个更加公平、更加可持续的养老体系贡献自己的力量。