广东一男子，被公司开除后，要求公司支付18万加班费，为了证明自己加了班，男子每天打卡拍照30次，连续13个月，证明自己每天加班到晚上11点多。劳动仲裁支持了男子的诉求，公司不服，将男子告上法院，法院：属恶意收集证据。 万军是在2020年入职这家公司。入职之初，他表现出良好的专业能力和工作态度。
但随着工作的深入，公司发现万军的能力已经无法满足工作要求。 公司采取了调岗措施，将万军调整到相对简单的岗位。 调岗后，万军的工作内容和工作强度都有所降低，按照公司的规定，他只需要正常上下班，不需要加班。
没想到，在这段期间，万军开始频繁进行打卡拍照，每天高达30次。 2023年初，公司因业务调整决定解除与万军的劳动合同。 在离职交接过程中，万军突然提出要求公司支付18万元的加班费。他提供了大量的打卡记录和照片作为证据，声称自己经常加班到深夜。这个要求立即引发了争议。 万军首先向劳动仲裁委员会提出申请。他向仲裁员提交了详细的加班统计表和每天拍摄的打卡照片。 这些证据看似完整且有说服力，劳动仲裁委员会支持了他的诉求。然而，公司对此结果表示不服，决定向法院提起诉讼。 在法院审理过程中，案情出现了转折。公司提供了证据显示，万军在调岗后的工作内容已经大幅简化，根本不存在加班的必要性。 更重要的是，公司发现万军提供的打卡记录异常，每天频繁进出办公室拍照的行为明显有违常理。 从法律角度看，《劳动法》明确规定了加班费的计算标准和支付义务。
根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。然而，法律同时也强调，证据的收集必须真实、合法，不得通过虚假方式制造证据。 经过调查，法院发现万军每天进出办公室拍照30次的行为明显超出正常范围。
这种行为表明他是在刻意制造加班的表象，而非真实的工作需要。此外，其他同事的证词也证实，在相关时期确实不存在加班的情况。 基于以上事实，一审法院判定万军恶意收集证据，加班事实不存在，驳回了他的诉讼请求。万军不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。这个判决在网络上引发了热烈讨论。 一些网友认为，判决体现了法院对证据真实性的重视，避免了恶意讨薪行为；另一些网友则对目前劳动者维权难的现状表示担忧。这些讨论反映出劳动关系中的深层次矛盾。 这个案例引发了人们对劳动权益保护方式的思考。专家指出，劳动者维权要注意方式方法，采取合法、理性的途径。同时，企业也应当建立完善的考勤制度和加班审批流程，避免类似纠纷的发生。 从更深层次来看，这起纠纷暴露出当前劳动关系中存在的问题：一方面是劳动者维权意识的提升，另一方面是证据收集和认定标准的规范化需求。这需要通过完善法律制度和工作机制来解决。 案件的处理结果对企业和劳动者都具有警示意义：企业要规范用工管理，建立清晰的工作制度；劳动者在维权时要注意方式方法，避免采取不当手段。只有双方都遵循法律规范，才能构建和谐的劳动关系。 这个案例的影响远超出个案范畴。它提醒我们，在互联网时代，证据收集方式的合法性与真实性同样重要。无论是企业还是劳动者，都应当在法律框架内解决纠纷，共同维护劳动关系的公平与正义。 （来源：工人日报）
哎呦喂
要公司要求你加班你才能加班啊，我们公司加班要提前申请，主管和总监审批，抄送人资行政
leo 回复 12-10 19:33
小孩子，才这么发言的
今J生I最E爱 回复 01-01 22:52
有调休还是好的噢，很多是没有调休的，只有义务。
用户10xxx83
其实加班的举证责任应该倒置，让企业举证没有加班的事实才能更好的保护员工的利益
--- 回复 12-08 12:38
你这么想可就惨了
早起的虫子有鸟吃 回复 12-07 12:20
考勤记录能改？纸卡的倒行
千涯秋色
我认为公司恶意不给加班费
早起的虫子有鸟吃 回复 12-05 19:17
加班干了什么？拍照？不是呆那就是加班，又没安排他值班。如果拍到在公司就证明是加班，这钱也太好赚了
用户10xxx63 回复 12-06 07:43
事实个锤子，都不让你加班你非要加，你做老板你认这个加班？[滑稽笑]
Lixn
每天自拍打卡30次？什么公司每天要打卡30次？一天的上班时间不是在打卡就是在打卡的路上，难怪要天天加班[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]，如果不是公司要求的，那这种人开了好，上班一天打卡自拍30次，根本没在工作，根本就是在摸鱼
用户10xxx89 回复 12-07 21:49
公司有迫害员工的前科，别人肯定自拍拍加班啊！
Lixn 回复 用户10xxx89 12-08 01:35
你是被害妄想症晚期吧
123
什么叫恶意收集证据，我上班自己打卡怎么了？
Laoou 回复 12-05 17:15
是不是歪门邪道，法院已经有了明确的说法。降薪当然不能接受，开除按劳动法补偿就行。大家都依法行事，有问题吗？
黑猫警长 回复 12-08 02:43
额，劳动法是有规定的，调岗不能调薪而且不能有明显的降低职位或者惩罚性的调岗比如从部门经理调到保洁。如果说以能力不足作为借口，首先要有能力不足的具体表现证据，如果有，那第一步需要给他进行培训，然后回原岗位，还是无法胜任，才能采取下一步动作。当然，如果真实工作饱和度就需要加这么长时间班，这么打卡个人感觉不属于恶意收集证据，就看双方谁提供的证据更多更有说服力了
舞月人
调岗后，劳动法规定，工资，福利，待遇不能变
天长地久 回复 12-07 02:41
福利工资都不降，就是没班加，拿两千多底薪。其它以前的都是绩效和奖金，现在效率低，绩效奖金没了，两千多一个月，看能坚持多久，我以前辞工都辞不到，老板让你自离，现在还想要赔偿，难噢。
5726863 回复 天长地久 12-07 17:15
你拿一万的，调岗拿三千辞职，你辞职原是老板调岗降薪，结工资时叫老板赔，不赔走劳动局。什么叫工资福利不变？现在很多老板的工资结构是基本工资，加班和各种补偿构成的，老板炒你补基本工资以为赔少你又拿老板没办法。你去劳动局炒的不是补基本工资是上一年度的平均工资。
用户16xxx60
为法院的判决点赞[点赞][点赞][点赞]搜集证据原来还有分恶意和善意的[点赞][点赞]天天在创新
百分百神圣一击率
证据确凿！而且你无法反驳！意思就是加班有效。
擎天柱
这类人见的多，就是那种爱耍小聪明的人，每天都打擦边球，做事做五成，你说他不做事他做了，说他做事又什么都不到位，每天都怕公司炒又想公司炒。其实这种人只要公司查监控十有八九天天在摸鱼耍滑头。
就是这么鸡腿 回复 12-08 09:55
太多，太多这样耍滑头的，只要有一点点的机会摸鱼，一定磨洋工，出工不出力，什么狗屁成绩都没有，要钱可勤快了，制度建设很重要，只要你预防了他们的可能，那就会杜绝一些，但是不可能完全避免，
青琰
所以说现在老板能买机器也不愿意招人……
人微则言轻 回复 12-04 16:16
赶紧多买点。
薄荷小宝
要证明加班，不仅需要照片，还有公司要求加班的证据。不要说不好收集，录音，同事证言，工作记录，微信聊天记录等等。要不然大家平时上班不工作，故意在下班后没人要求的情况下假加班。
薄荷小宝 回复 12-04 15:07
证据收集比你想的简单，你提出的证据只要有可能性，而对方无法提供反证你的证据就有效，甚至你可以要求公司这边提供证据，公司这边同样不提供有效反证就必须提供你要的证据，不然也是举证不利，你打下劳动仲裁就知道了。
记忆时光 回复 12-06 09:43
不用两个手机。你加班前跟领导发信息走流程，领导同意了就算证据。我们这加班必须走流程，不走流程有打卡记录，人力也不认。
稍等一下
善意的收集证据是什么样的！
钟爱一生 回复 12-07 21:22
只要公司承认加班了，就不要加班费了，多善意
用户10xxx41
一天拍三十次的人不可能没有心眼留加班证据的！从来上班的第一天就已经算计好了怎么坑这家公司，这种人啊！呵呵
秋天不回来 回复 12-05 00:38
屁话，你给加班费，没事鬼有时间去跟公司打官司？
用户15xxx65 回复 12-05 15:43
公司先调岗降薪，再以不能胜任工作为由开除你的流氓行为 你咋不去说一下
别瞧了夹菜呀
看工作量完全不需要加班，你整出来天天加班到11点？
牛在天上飞
这是有预谋的敲诈公司，应该送他去吃牢饭！
卓越。皇后道
我们打螺丝的每天加班都差不多有22块一小时了，还只加到10点，周末还双倍加班费！
用户13xxx11 回复 12-04 18:49
可以了，福建工厂天天加班也没见加班费
流年 回复 用户13xxx11 12-04 22:19
旺季加班，淡季调休，加班费一分不用给，这种竟然合法！感觉中国病得不轻了已经！
等待
搜集证据还有恶意的吗
早起的虫子有鸟吃 回复 12-05 13:14
伪证不就是
夯大力
你要求自己提供证据，
用户13xxx48
这个故事告诉我们违法受法律保护，收集证据等于恶意，受害者必须败诉[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
威武将军
频繁利用上班时间去打卡，扣工资[哭笑不得][哭笑不得]
再见理想 回复 12-05 08:09
[点赞]
满足
判的没毛病啊，1，公司已经举证调岗后工作强度不用加班，他故意逗留公司拍照打卡制造加班假象。 2，每天打卡拍照30次明显的不正常，这每隔10-20分钟就得跑去打卡一次吧，这能好好工作？明显在摸鱼
用户10xxx09
小便能帮我曝光我们公司恶意调岗裁员吗
海哥
收集证据tmd还属于恶意？
笑咪咪 回复 12-08 13:37
确实不算，但是，一天30次的打卡，我反正上班是打不了这么多的，几次都了不起了
用户10xxx14
那个正常工作的人加个班还特意自拍打卡？还特莫每天30次连续13个月？没送进精神病院已经够对的起他了！
北斗星
有证据证明都讲恶意收集[？？？][？？？][？？？][？？？]
早起的虫子有鸟吃 回复 12-05 13:18
这证据能证明什么？人家公司已经证明自己没活，不用加班。这边说我在加班，我一天拍30张照片证明
剑指天下
呵呵，跪久了也就站不起来了，善意恶意如何定义？没有又说你证据不足？
事实求是不装逼
在职员工不能做为公司的证人，他们之间存在利益关系，为什么要每天拍照30次？只拍打卡记录就可以了。至于需不需要加班应该由公司出示不需要加班的证据和他没有加班的证据，就算他每天拍照30次公司应给于制止，自己管理不善。恶意获得证据只要证据有事实性就不能说是恶意，你有证据可以告他恶意制造伪证。
炼狱的守护者
调岗，然后被开除，这才是本质。应该判决公司按调岗前薪资水平进行开除的补偿，相信公司会同意支付加班费的
明天的风
筒直不要脸的吸血鬼
旭日初升
乱扯蛋！每天打卡30次？当别人傻子呢！
天马行空
无论在哪里上班，尽力尽心不仅仅是对拿的工资负责，更重要的是对自己负责，上班耍滑头偷懒的人总认为自己赚了，其实是为自己的职业生涯增加绊脚石，一个人做事怎么样其实同事主管老板都很清楚，一旦辞职或者被裁，你会发现自己一事无成，找个好点的工作都是难上加难。可以说升官升职加薪的没有一个偷懒耍滑的，正可谓强壮不努力老大徒伤悲。
淡淡忧伤
淡出。视线√
如果每天故意做得慢然后加班的也属于恶意加班，本来白天都可以完成，偏偏留到晚上加班，谁能养你？
zane1100
各位企业领导画重点，叫员工签自愿免费加班，不签就调岗，换到只有基本工资的岗位（工资连基本生活都无法满足的岗位），而且签下终身不加班合同。
用户10xxx62
一个员工打卡异常这么多次公司都没有人觉得意外？老板是不是觉得占了不少便宜？
香水有毒
法律应该严谨。什么叫“恶意收集证据”？证据有用，管是否恶意？是否恶意非常“考验”法官。不是说拍个照打个卡就表示你加班了，所以可以去证明他证据不足甚至作伪证
一般不说
应该由劳动仲裁人员支付——凡事闭着眼睛支持“劳动者”，既然你们支持，就你们支付啊！
用户10xxx02
通过假证据应该追究刑事责任
汤子豪
垃圾袋
zf
你可以说证据无效，不要说恶意收集证据。 恶意 这个词太恶心太无耻卑鄙了。
leiao
文章不知真假，但是几年时间，直到被解雇才提加班费？
用户17xxx91
哈哈，工会没有发挥，如何进入新群
欣辰微景
连续13个月，每天30次，，，，，，
看客
在弱势的一方使用所谓的合理，合法性能拿到证据吗？
gsgl02chen
恶意宣判有没有这一说？
酒与远方
没有加工费，下个月就不干了，还能等13个月
BH7PDK
恶意加班，哇塞
leo shi
哪里都有刁民
666
加班应该留证据为将来做好打算😁
-心里话
加班是常态，8小时双休是天方夜谭。按时发工资就行。
纷纷扰扰
资本不要脸不稀奇，没想到的是判决。工人举证后，除非厂家拿出反证，否则就应该支持工人的诉求。没想到这个恶意是真不要脸呀！
用户56xxx95
连续13个月都这样子算是恶意收集证据吗？
荡气飞扬
同事证明有什么用？人家还在公司肯定听公司的。
Old Popsicle
我们加班没有加班费怎么说
。。。。。
这明显是属于恶意加班。一定要严打
胖虎
别人每晚11点还在办公室拍照怎么不算加班？是你你早回去了[并不简单]
用户13xxx29
／
虎虎大人
加班一小时给他二十块
gwp999999
又恶意……
滴水藏海2016
一般公司打卡那里都安装摄影头的，这自拍有用？
皇马必胜
哪个正常的人会每天打卡30次，这不是恶意，怎么才能算是恶意[微笑]
落叶
有证据你都不认，没有的话你更不能认了。
早起的虫子有鸟吃 回复 12-05 13:21
这证据，和假的差不多了，好像是他每天都会在打卡机那拍大量照片。这算得上证据？公司证明自己没工作要加班，员工拍照只能证明自己在公司，却没能证明自己在工作
北斗星虹
恶意收集证据[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
蓝v月
连续13个月每天自导自演也是拼
雾里看花661733
下次来个恶意上班就更励志了[并不简单]
锦绣年华有斗志
搞不过资本家的，无常加班的企业人员多了去了，上有老下有小，不干走人。。。方法多了去了，总有一款适合你
钦臣
我们公司会将你义务加班作为绩效升职考核，你懂的
花开花落谁家
公司能信吗？
诚实可靠小郎君
11月30日公司让我主动辞职，10月份的报销也还没有发，各位万能的网友帮我出出招！拜谢！！！
武哥
合理合法取证，维护个人利益
用户11xxx18
不像真事
四川艺诚精密机械有限公司
加班分公司安排和自己申请，公司安排要有公司通知或负责人通知，自己申请要有加班申请和直属上级批准，如果仅仅是考勤，法院是不支持的
青苗
有很多厂加班费反而比正常班的工资还要低。
凝希
我们公司事实上没有按当地最低工资标准付给我们薪资(而劳动合同上面且注明是写的当地最低工资标准），这个能告赢公司赔偿吗？
小张谈科技
每天打卡30次，太刻意了。
梦幻之风
啥职位？一年十八万加班费
嘴角的伤
不是应该公司来举证证明别人没加班吗？
剧毒
加个卵班，不加
我还能相信谁
加班是要审批的
心若冰清天塌不惊
这种人城府那么深在一个公司里面浪费了，让你天天打加班卡时间长了你不觉得烦吗，
徐玉
非法恶意加班 建议把员工枪毙了 维护好纳税公司[点赞]
h3
我加班费是平时的1,3倍
如影随行
恶意收集证据！这他妈要是不收集又证据不足，哪个缺心眼的法院？
用户10xxx04
穷疯了？ 一天打卡30次，上10小时，每小时打三次卡，一天到晚，不是在打卡，就是在打卡路上。 编的骗流量的吧
侧面
你说合法就合法，你说真实就真实，法律规定了？公司违法在先就眼瞎了？不要加班是不是工资减少很多？变相裁员就眼瞎了？
QiTao 回复 12-05 02:09
在法院层面来说，你说的这些是另外的官司……就像一个人偷东西被人告和他家被偷东西告别人一样……如果混为一谈很容易有失公正，所以他公司失妥，他可以状告，但只能是另一个官司……
归途
这货傻蛋
粤来粤旺
你明天编一个男员工来例假很痛需要休假的文稿发出来[大哭]
大伟
都这样整谁敢开公司
人生若如初见
意思他提前就打算要辞职，然后每天加班打卡拍照
那年一笑倾城
没收到钱时，就支持打工人， 收到钱了就办打，工，人
用户10xxx59
黑心的公司碰到油滑的员工
全屋定制
还有恶意收集证据这一说，
长路漫漫亚索做伴
这年头公司能主动解除合同都算烧高香了
云端_~
无语 😓。恶意劳动仲裁
似曾相识
不算加班费公司解除劳动合同也应补偿几个月工资吧。
秋天不回来
按照这个逻辑，警察收集证据，也可以去算成恶意收集证据喽！
十加十
恶意加班
浪子
又学会了一个词，恶意收集证据…
随风渐隐
想多拿没门，自己卷怪谁
让你爱恨交
所以这个问题应该要陈清泉副院长来解释一下才行