就业，是就业岗位的创造与就业通道的构筑之间有机合成的产物。

当下就业面临的困难，除全球性经济下行因素之外，还与我国各类学校毕业生走上就业岗位的通道呈现着结构性的错位有关。

据国家人社部公开资料显示，因经济结构、产业结构、技术变革与劳动力素质结构不匹配，导致‌技能供需脱节‌、‌区域配置失衡‌、‌人岗错配‌‌‌。高技能(注，非高学历)人才（如人工智能、半导体、康养服务等领域）‌供给不足‌；低技能劳动者（如传统制造业、服务业岗位）‌就业困难‌；青年群体（尤其是高校毕业生）存在“‌眼高手低‌”而专业不对口‌的现象。同时，东部“招工难”与中西部“就业难”并存，区域虹吸效应明显‌‌。

我国毕业生追逐就业浪潮的情景 图源：网络

本文以高校为范本，从中梳理出的亟待克服的问题供大家探讨：

一是学历结构错位。截至2026年，我国高校研究生毕业就业现状呈现‌整体承压、结构分化、学历优势趋弱‌的特征，导致岗位获得率下降‌。

据智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》显示，‌2024届硕博毕业生岗位获得率为44.4%‌，‌低于本科生的45.4%‌，出现“学历倒挂”现象。自2020年起我国研究生持续扩招，在学规模从800万增至超1100万，2024年招生达130.17万人‌‌。相比较，我国频出大师的民国38年间，全国共有25万人获得大学毕业证书，年均不足7000人。而仅2008年我国毕业的大学生就高达559万人，是民国规模的500倍，但大师却无。

当下，根据名校上海交通大学2026年博士研究生招生简章显示，当年计划招收‌5000名左右‌博士生，其中校本部‌4000名左右‌，选拔方式主要包括本科直博、硕博连读和申请考核。博士生与该校本科学生规模相比，有过之而无不及。然而，等待学子毕业的企业岗位扩张的速度并未与高校扩招同步，更与经济下行的背景呈现强烈反差之势，以致‌于“三个研究生争夺一个岗位”‌。‌

广大毕业生在就业商口咨询自已未来的情景 图源：网络

二是专业性错位。冷门领域就业机会出现逆袭‌：医疗健康管理硕士就业率高达‌94%‌，环境科学需求增长也有23%‌‌。热门专业反而内卷‌：计算机、金融硕士签约率下降，部分院校计算机硕士就业率‌跌破70%‌‌‌。院校层级毕业生就业呈现差异‌：相对而言，985/211研究生‌整体就业率仍较高，如上海科技大学2024届硕士就业落实率高达93.4%‌‌。‌“逆向考研”群体‌（双非院校硕士）面临着更大的挑战，部分因缺乏平台背书而被拒之于简历初筛门槛之外‌‌，出现“高不成低难就”的困境‌。

三是适应性结构错位。企业普遍认为，研究生‌薪资预期过高（期望月薪超一万）‌，但实践能力弱，以致更倾向于招聘“性价比高”的本科生‌‌。在企业管理层的视野里，毕业生动手能力与学位高低不是一码事，尤其是当下学位管理过予拘泥形式而忽视內涵倾向盛行，荒废了多少优秀学子的青春年华。无博士学位的博学大师陈寅恪大师，之所以不追求博士学位，是他认定了“广泛的学术探索远比博士学位的名份更重要”。‌

实际上，当下社会基础性行业就业岗位的竞争态势‌，更不利于高学历者的求职心态。研究生常常拒绝一线岗位，而本科生却更乐意接受它，这一理念上的分野，常常有利于低学历者在小微、初创企业中签约‌‌。从长期看，学历虽仍是就业的“入场券”，但最终还是由能力决定就业岗位层级的“天花板”‌‌‌。‌

因此，研究生的身价已从就业竞争领域的“稀缺性资源”，逐步演化为“大众化资源”。‌学历价值若无学生内在潜质支撑，其贬值已成不争事实，唯有能将国家战略、区域互动、学科方向、个人潜力有机融会，方能在“学历泡沫”环境中突围。

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从各类高校就业数据分析中，不难发现学生就业前景呈现"冰火两重天"之势。例如，某高校软件专业以53.42%的就业率位居学校榜首，这一表现虽仍低于社会预期，但在整体低迷的大环境下已属罕见。其成功经验值借鉴之处在于：专业设置紧密贴合了数字经济时代的发展需求，重点培养的编程能力、算法设计等核心技能，正合了面大量广的互联网企业和科技公司的用人标准。尤其是软件工程理论与方法、人工智能与机器学习等前沿专业方向的毕业生，通过校企长期合作项目积累了丰富的实践经验，从而在就业市场上展现出强劲的竞争优势。

四是通道性结构错位。就业岗位与就业通道之间是“目标管理”与“过程管理”，过程管理的通畅与否会直接关系到目标的到位。其一，家长社会地位较高者通常拥有更广泛的人脉资源，能为子女提供内推机会、实习推荐或直接介绍工作。例如，有研究指出，‌有近三成大学毕业生是通过父辈关系找到工作的‌，尤其是在城市家庭中这一占比更高‌‌。其二，经济条件优越的家庭更可能支持子女参与海外交流、职业培训、考公考编等长期投入型路径，而经济拮据的家庭则倾向于选择“快速就业”，以救家庭拮据之燃眉。其三，就业观念与价值观的引导‌，对子女就业偏好的影响不小。如家长对“体面”、“稳定”性职业(如教师、医生、公务员等)的偏好，潜在影响着子女的择业方向。调查显示，‌有56.4%的毕业生认为父母更偏爱稳定性强的工作‌，而家长对新兴行业（诸如自媒体、自由职业等）的接受度很低，进而形成了就业结果分化的代际痕迹。

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认知和鉴别职业岗位的社会地位，切忌标签化‌、商业化和功利化。社会地位是动态的、多维的，不应简化浓缩为工资收入，应注重其内在价值的多元化‌。真正的社会地位应建立在‌社会需求、人格彰显‌和价值体现三位一体的基石之上，财富、地位、声望一旦缺失价值取向的底线，则永远难垫人们的欲壑。攀比者，往往因不知足，而常不乐。

“人生须富贵，此辈亦生涯。”‌宋代杨万里面对困顿仍持有的淡然与自持的品格，暗示着谋生者：富贵虽是人们追求，但短暂人生应有自己的生活态度与人格尊严，不必因未遂心而自轻。人生至尊的身外之物，其实全是人们内心世界追求的折射。当人工智能的惊雷日益焦虑不安着人类初心的同时，留给广大就业者预期的发展空间，或将日趋萎缩，而非徐趋扩张。

原创作者：“上海产业转型”特约撰稿人

责任编辑：胡珊毓

策划审核：夏   雨