金镶玉 回复 05-27 13:48
你不仅是法盲，还文盲，还地方性法规效率大，还扯宪法，你知道宪法是什么吗？啥也不懂就出来瞎逼逼，不嫌丢人？[哭笑不得][哭笑不得]

天晓晨风 回复 05-27 12:59
劳动合同法领域对各种歧视并不加重惩处力度。劳动法可能有处罚举措，但罚款不可能归于个人。所以这个案例一眼假。干了7年劳动仲裁，裁调案件好几百个，没见过这样的。

用户27xxx77 回复 05-24 21:54
这个最合理，老东家做局，是的话还是亏了

宏杰 回复 05-24 16:48
这个解释合理

河中洗螃蟹 回复 05-28 18:15
无理由或者理由不充分，赔一个月，加上提前一个月，2个月没毛病

韩小龙 回复 05-28 06:39
法律上就没有试用期

旧梦好时光 回复 晨曦 05-27 11:43
有能力就行。我反正只动手不动脑[笑着哭][笑着哭]

晨曦 回复 05-26 21:52
七~八千我们这也可以拿到，过万就少见了

浮沉青屿 回复 05-24 18:05
也是，要不怎么说沉默是金呢，我们这都是让人力去谈，谈好了直接赔偿+走人；谈不好就下通知，一个月之后赔偿+走人；这HR还不成熟，用身体障碍做理由，太蠢了[裂开][裂开][裂开]

芝麻砸碎不回复 回复 05-26 20:18
用工歧视是那五千精神抚慰金

用户98xxx40 回复 05-27 07:25
交通事故导致的工伤，是支持双项赔偿的，肇事司机赔的是他交通事故的那一部分。工伤赔的是工伤部分。

天晓晨风 回复 05-27 13:04
你讲的这个案件，有个最大的问题，全国都头疼。关于入职办理工伤保险问题。按现在的规定，入职前就得办好工伤保险参保缴费，啥时候把工伤保险条例改了，或明确入职一个月内办理参保缴费，工伤保险基金应当赔付有关费用。

飞天男孩979 回复 05-27 20:33
手受伤了不适合公司的机械加工手工活，手指不灵活被机器伤到算谁的？

脑瘫滚犊子 回复 飞天男孩979 05-27 22:54
呦呦呦，说人家没残疾证的是你，说人家不能操作的也是你，你凭什么说人家有伤不能操作

会飞的海豚 回复 05-25 15:40
为啥挨打？

有人这么说啊 回复 05-26 11:55
你当老板试试？

核桃与土豆 回复 飞天男孩979 05-26 10:12
法盲这不是你抬杠的地方

飞天男孩979 回复 05-26 09:46
有残疾证吗？如果有，招聘的时候出示证件了吗？

AMX 13 90 回复 05-25 15:14
有伤是作的还是被坑的？

飞天男孩979 回复 05-26 09:48
关键是他有残疾证吗？

天晓晨风 回复 05-27 13:06
网上不说么，你都有纹身了不就希望别人另眼相看么

金镶玉 回复 05-27 14:07
纹满龙虎豹的龙哥都给反杀，你纹个麻雀上不了桌的就算了，理你都变傻子了。[哭笑不得][哭笑不得]

媕尕 回复 05-27 12:12
所以一只脚可以当司机吗？包可以的！！找你当老板就行

Monke 回复 05-26 13:53
混淆视听

有人这么说啊 回复 05-26 11:59
问题是不给人家入职，逗人家玩呢，侵权了

有人这么说啊 回复 05-26 11:58
问题是还没上班，纯属玩人家，上班了还没这么严重

有人这么说啊 回复 05-26 11:56
已经构成侵权了