漫游者 回复 05-24 07:18
大厂那是有信誉的，人走了照给，小公司就直接赖了，我是看到过好几起。包括二手房东的押金也是这样，拖化了事。

秋子 回复 05-24 09:31
我之前在华图干，就是走了半个月才发的劳务费

用户15xxx62 回复 05-24 08:29
但是法律规定辞职工资需要立即结清，显然公司是违法的，然后答应提前发放但是20号还没发，本来就是25号发，这就是答应不做，没有什么好说的

用户92xxx39 回复 05-24 08:08
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

闻剑 回复 05-24 11:43
对，消防不过关

3G 回复 05-24 12:07
小伙没要到工资，心情郁闷，在厂里点了一只烟

用户10xxx26 回复 05-24 10:51
收不到工资急性抑郁很正常

鱼舟落霞 回复 05-24 10:32
肯定的

假名之人 回复 05-24 22:06
800是一天没上班扣的

用户89xxx20 回复 假名之人 05-25 09:35
一天没上班扣八百，够很的。如果劳动者一天工资八百，一个月最少二万。这八百扣款依然又是什么

乌鸦小宝 回复 05-24 13:35
豪哥门清的很，这个肯定不会拍

姬斌 回复 05-24 15:01
你以为拍短视频搞钱的人都是什么人？虽不是社会精英，但绝对是人精，这些事他敢碰，这个事业当天就到头了

鹅鹅鹅。。。 回复 错过春天 05-24 10:43
这些都是老板惯用的招数，托，跩，卡，奈。总之能把你吃一点是一点，这些老板我见的多。

错过春天 回复 05-24 08:10
不算拖欠，网传他们那边老板流行一个方法叫三截流，大概是三种方法不发过少发工资，这八百块钱可能符合老板的三截流中的一种…算违法…

777 回复 05-24 08:36
这个提议好，合情合理合法！[点赞][点赞][点赞][点赞]

玉树临风 回复 05-24 12:09
砖家可以用

我命由我 回复 05-24 11:00
之前我也遇到过，杀人的心都有

庄周碟梦 回复 05-24 08:08
谁也不会无缘无故杀人。

宝宝 回复 05-24 18:18
他们说各方都是赢家，

宝宝 回复 05-24 18:40
现在辟谣都是捡轻的说，就像博主说的，人都进了icu了，公告说病人有点头大分叉进了icu[打脸][跪了][裂开][跪了][跪了][裂开][害羞][裂开]

猛男 回复 05-24 21:47
非洲那边还直接拿着把枪就去收工资呢，也没见那些老板就不去那边开厂啊

心中恶魔 回复 05-24 22:12
你想多了

用户10xxx32 回复 05-24 23:36
上市公司都做不到😂

雷池 回复 05-24 22:35
都是下月一起发，

C风雅风趣H 回复 05-24 05:49
一个月4100，一个半月应该是6100，现在结算5300，确实是少800！

mczgd 回复 05-24 18:39
如果细查，还可以追究：有没有签劳动合同？有没有办社保？有没有算加班费？加班有无超时？有没有基本的假期和休息日？

肖豆毕 回复 05-24 16:29
不是800整，是867，所以辟谣没毛病

随波逐流 回复 05-24 18:35
我的厂快速离职也被扣工资，印染厂。

迟来的爱 回复 05-24 10:38
放火🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

不停游泳的鱼 回复 05-24 11:48
样已经给你打好了，就看你自己的

你好 回复 05-25 18:46
你千万不要害他，说他是精神病。他是正常人，撑死关十多年就可以安全出来。他要是精神病，我估计撑死活两年。几年有办法慢慢折磨他，

你好 回复 05-26 07:44
他最好不要装精神病，老老实实进去，他能活下来。如果装精神病，一年时间，会被折磨死，

阳光传承心改变。 回复 05-24 08:54
重判你才对

意冷心灰 回复 05-24 11:14
我见过发文蹭流量的，像你这样找骂蹭流量的真是少见

春风吹又生 回复 05-24 11:52
劳动法是15号最晚我记得。

淡定哥 回复 05-24 13:03
没有这一条，别误导别人。干了15年劳动法相关工作，都没有行内和劳动仲裁庭的说过这一条。月内发当月的，考勤能算不用时间？计件绩效不用时间？一般下月5号发上月都是很优秀的公司了

晚照对晴空 回复 05-24 14:55
那不叫压工资，一般是10号前发前一个月工资，因为财务得算账啊，谁迟到，请假，人事要把考勤绩效算出来，给财务，财务再算工资，算完逐级领导审批，然后联系银行打工资卡，都有流程的，难道30号结束上个月，30号就给你把工资到账？过了30号不就是下一个月？哪里不合理？感觉uc上都是没在正规企业上过班的[抠鼻]

孙悟空 回复 晚照对晴空 05-24 15:35
这就叫压工资

韩干照夜白 回复 05-24 13:36
第一，4月30号提出离职，一个月内办理离职手续合理合法，5月15还没有1个月吧，第二，工资最迟发放时间各省规定各有不同，四川就是规定的次月发放上月工资，5月25号发放也没有毛病，况且合同中已明确约定次月25日发放，这个约定符合相关法律法规且双方签字认可。第三，工资发放流程需车间，人事，财务及公司领导多部门多级审批，流程走几天很正常，大家都是打工的，人家不核实就通过流程？出了错要承担责任的。

ljy 回复 05-24 18:27
对，我们单位非正式工（含试用期，实习期，临时工，劳务派遣工等）就是7天内全部处理完毕，这个全部是指包含结清工资在内的。而且按照规定，这个小伙子是试用期，其劳动关系应该是放在人事管理部门的，比如像我们单位的劳资科。其处理事宜都应该是劳资科处理并结清工资。哪怕是正式工离职或开除也是转入劳资科去处理。而且官方通告中的离职用的很可笑，这个非正式工根本不能用离职这个词，这是乙方终止临时劳务合同。这个官方通告里漏洞百出，不管是人事管理，工资结算还是事务处理，全都违规。就更别说办理完还不给结清工资了。

沙漠孤狼 回复 05-24 23:46
96年前后，中山三乡有个玩具厂，你想工资门都没有，不但工资没有，自己带进去的东西都拿不出来了，后来被整改了

云在青天水在瓶 回复 05-24 22:32
以前有个厂平时只发生活费，过年一起发，但是平时也可以预支借支，开除或者离职，第二天就发了。

用户49xxx76 回复 05-24 12:23
凭啥要按工厂的方案来[墨镜]

物语 回复 05-24 17:29
告诉你个事，在15号后发上月工资是违法的，虽然现在企业很多不遵守，但出了问题，这就是问题了

用户17xxx31 回复 05-24 09:29
劳动法规定就是当场结清，只不过中国企业家就是牛，都要到正常发薪日给，很多还会故意克扣一些

随意 回复 用户17xxx31 05-24 10:18
咋滴，你30号一下班就要求发工资？工资不要计算？不要核对？不要给你签字？不要领导审批？正规公司能做到10号发工资就是很效率了！

用户10xxx80 回复 05-24 18:05
要是里面的人没有跑出来，大家该怎么说，明明可以通过法律解决的问题，现在我最担心的是他说自己有病，，

用户10xxx80 回复 05-24 18:02
是的呀人走帐清，可以打官司啊，说不定还能多赔偿一些，还怕赢不了官司吗，他应该庆幸没有人死亡，，

放心去飞 回复 05-24 20:46
这里面有一些人，估计是来找骂的。别人在三个月试用期内，4.30提出辞职，5.15批准，办手续，算工资。3月工资4100，4.1-5.15，5300，说明工厂克扣了800。并且不现场结完工资。不符合劳动法。答应的提前结完工资 就是放屁一样。管理人员高高在上，俯视打工人。

沙场 回复 放心去飞 05-25 10:05
你这个克扣工资就是自己猜测的了，计件还是计时，有没有请假等都会影响到工资，甚至老板可能都不知道这种小事，一般这种事情都是财务自己处理了，有没有人设身处地想过老板的不容易？可能辛苦创业几十年才有了这么一份家业，结果就被一把火点了

你好 回复 05-24 18:45
五一放假，小地方是没有工资的。自愿，只要不是最低收入就合法，

0621 回复 05-24 12:17
怎么可能不知道发的是上月工资，不是上个月的还能是这个月的？这个月都没过完怎么给“我”计算工资然后发？哪怕真有人没脑子到这地步，这种卧龙凤雏还能整个工厂都是？不然大部分人都不会搞不清那个别卧龙分不清又有啥用？卧龙脑子再不好，别人都收到了钱他没收到或少一大截都不知道？

沙漠孤狼 回复 0621 05-24 23:54
就你很聪明的

人生不必太计较。 回复 05-25 03:55
我打工经历少，更没有在试用期期间就干不下去

沙漠孤狼 回复 05-24 23:56
那些人他懂个毛，没见过世面的东西，没有落到自己身上的事，他不明白的

普通人 回复 05-25 17:37
现在讨论的就是那800啊。。毕竟，都提离职了，还加什么班，谁爱加就加。。。按你这么说，所有岗位都不放假，要有值班的啊。。

用户13xxx22 回复 普通人 05-26 14:49
我就是回复你那句休假[笑着哭]，工资啥的不在我讨论的范围

鹅鹅鹅。。。 回复 05-24 10:48
是的，管理主打一个阴狠。

O_o夕阳醉了 回复 05-24 22:09
辞工到期，人走账清，不接受其它的

放心去飞 回复 05-24 20:48
这里有些发评论的人，估计是来找骂的。别人在三个月试用期内，4.30提出辞职，5.15批准，办手续，算工资。3月工资4100，4.1-5.15，5300，说明工厂克扣了800。并且不现场结完工资。不符合劳动法。答应的提前结完工资 就是放屁一样。管理人员高高在上，俯视打工人。

匿名 回复 05-24 23:05
我见过的正规厂都是人走账清，不能人走账清的都属于黑心厂，黑心厂最后多少会扣点，正规厂结工资的时候还问你，算清了没有，算清了签字确认。

用户17xxx45 回复 05-24 15:04
那只能说你进的厂垃圾，而且还黑

闪电剑 回复 05-24 12:24
这关财务什么事，财务只按规定做事，只是运气不好罢了。

❤丶夜未央 回复 05-24 17:29
我见过的都是，平时预支工资，年底一次性结清，有时候还结不清，不过基本没有辞工不结清的。 都是计件的，社保加班费是没有

用户14xxx04 回复 05-24 13:58
无论如何讲公钱没结清就不对不干了公钱结清一走两清净非要走程序規定是死的人是活的特事特办没事了这是老板自找的再判多重厂子也完了不结清公钱一把哪个化算呢

凉辰梦瑾空人心。 回复 季节 05-24 12:27
缓刑从来都不适用故意杀人故意放火，只要不是死刑无期对他对他家人都是最好的结果。你也不用看网上那些说给他鉴定个精神病的，无民事行为能力或者部分民事行为能力他家人就要担责要赔偿了

季节 回复 05-24 12:20
你说你的看法。怎么判？

用户36xxx00 回复 05-24 14:34
厂理大过国法？

用户16xxx58 回复 凉辰梦瑾空人心。 05-27 11:39
人家烧的是厂，不是人

凉辰梦瑾空人心。 回复 05-27 07:38
这次是幸运的，没人下班的时候呆在厂里休息。大多厂午休都在厂里休息[笑着哭]

白开水 回复 06-02 09:18
你们才是圣母，假装各种呼吁各种帮忙，其实吃的就是带血馒头，最后没帮忙忙，还消耗精神。你圣母是啥都不知道

用户10xxx66 回复 白开水 06-04 11:06
夹头这也洗啊，涨见识了

天河水 回复 05-24 22:17
下里巴人滚远点！几个亿的产值！一两千人的厂，老板会过问日常的员工流动？正常结算，车间班组把工天上报给人事，确认没有任何问题，再给经理，签字给财务直接当然领钱走人！为什么要拖五天？为什么要少800？

你好 回复 05-24 19:18
辞职半个月多正常，你怕是没找过工作吧，

君子踏天行 回复 05-25 07:37
人事换合同，人事经理要呈报总监的，你说老板知不知道呢？！

金手指嫡传弟子 回复 君子踏天行 05-26 00:51
同一家公司，只是搬厂到另一个地方，招了个新人事，以前的人事在老厂，新厂在那人事来之前是给合同副本的，他来以后就各种理由推脱了

不忘初心 回复 05-24 18:50
难道你是每月最后一天结清当月工资的？大公司做几百人做销售的怎么办？财务也忙不过来啊

你好 回复 05-24 18:47
完全合法，只要不超过一个月，