湖北武汉，男子向老板讨要7600元工资，对方却说：“你让我被扣12000元，我没有要你补，就算不错的了。”

范先生于2024年11月27日来到武汉的某菜鸟驿站工作，当时和宋老板口头约定月薪6000元。

范先生觉得自己这个年龄能挣这么多钱已经不错了，于是勤勤恳恳做事，希望能让老板满意，也让自己有一份稳定的工作。

然而，每天工作任务繁重，需要处理的快递众多，难免会出错。这时，老板会提醒他做事再认真一点，一旦出错就会面临罚款。

此前，范先生出错造成的损失不大，加上驿站不好招人，宋老板都选择原谅了他。即便范先生已经出现过三次错误，宋老板也都忍着。

但这次，驿站头一天只发出4798件快递，按理说只需1000多元邮费。可第二天，宋老板发现被扣了11590元运费，觉得肯定有问题。经核查，发现是范先生把快递重量填错了。

这下宋老板无法容忍了，被扣掉的钱无法追回，自己相当于损失了一万多。于是，他直接叫来范先生将其辞退，称再这样下去，自己都要被亏完了。

范先生满心委屈，辩解道：“你们的扫描枪有问题，我早就提醒过你们，你们不听，出了事又怪我。”宋老板不想和范先生争论，反驳道：“你说枪有问题，那别人用的时候怎么就没问题？问题出在你自己身上，不找自身原因，老是推卸责任，赶紧走吧。”

可范先生还有7600元工资没拿到，每次去找宋老板，都被赶了出来。宋老板表示一看到他就生气。无奈之下，范先生找来调解员帮忙讨要说法。

调解员到场后，宋老板直接说不认识范先生，让他们赶紧离开。当记者问范先生“这是谁”时，范先生回答：“是宋老板，就是他没给我工资。”

最后，驿站的另一位负责人出来和调解员沟通，称：“范先生出现的错误，给我们造成了极大损失，谁敢再用他？我们没追究他的责任，让他补偿损失就已经不错了，他的7600元工资完全不够弥补损失，他还理直气壮地来要工资。”

范先生仍坚持强调是扫描枪的问题，不能怪他。负责人气愤地说：“你别瞎找原因了，你走之后我们再没出过问题，别为自己的错误找借口，就是你工作不认真、不够细心才造成了损失。”

最终，范先生还是没能讨到工资。大家对此事也各执一词，有人说：“既然扫错了，纠正过来就行，和对方网点沟通一下，被扣掉的11590元应该能退回来吧？”

也有人认为：“你造成了站点的损失，本来就该承担责任，7600元都不够扣，怎么还有脸去要工资？”

一、驿站能否以损失为由拒绝支付范先生工资？

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。”

从法律角度看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，除非有合法合理的扣除依据，否则用人单位不能随意克扣。

在这个案例中，虽然范先生工作出现失误造成损失，但驿站不能直接以此为由拒绝支付工资。

如果要让范先生承担部分损失，也需要按照法律规定的程序和比例进行扣除，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 。

所以，驿站拒绝支付工资的行为初步判断是违法的，范先生有权要求驿站支付应得工资。

二、若双方对损失赔偿责任有争议，应通过什么途径解决？

依据《劳动争议调解仲裁法》解决 。该法规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，范先生和驿站如果无法就损失赔偿自行协商一致，可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式来确定赔偿责任。

对于这件事，大家又是如何看待的呢？