温和、儒雅的管理者，容易被人接近，更容易发挥影响力，但是现实来看，这样的管理者往往缺乏刚劲之气，容易被人看不起。 这就让人觉得奇怪的。大家喜欢的领导为什么在管理岗位难以发挥作用，而那些性格暴躁，做事粗鲁的领导，安排工作往往能够得到很快落实呢？ 因为，群体的原因。 对于高素质的群体，越是儒雅的领导，大家越尊重，越愿意落实他的安排，对于工作过程中的难题，也愿意与他沟通交流。因为与这样高层次的领导打交道，能够学到很多有益的东西，没有压迫感。 而那些性格有明显缺陷的管理者，别人之所以落实，是因为不想为自己找麻烦，不想让自己难堪而已。至于管理达不到的地方，没有人会认同管理者的想法，更不会主动与其交流。 人善任人欺，是因为群体有问题。一个好的团队，越是和善的人，越是儒雅的人越能够得到重视，这样的团队人们得到的是幸福感。 压迫性强的单位，虽然工作执行力好像强一些，但是发展中的隐患也会多一些，当员工没有积极主动性，管理者想怎么办就怎么办，不找自己麻烦就行了。