中工网讯（工人日报-中工网记者周倩）近日，北京市第三中级人民法院公布一起提供劳务者受害责任纠纷案。在这起案例中，一审法院判决雇主应赔偿雇工医疗费等60余万元。面对高昂赔偿金，雇主提起上诉，并表示无力赔偿。法院兼顾情与法，组织双方调解并达成一致，最终不仅快速化解纠纷，还帮助当事人解燃眉之急。

据介绍，韩某受尹某安排，前往某羽毛球馆安装窗帘。在按照尹某指示开展工作时，固定绳突然断裂，韩某意外从4米高梯上坠落受伤，导致九级伤残。事故发生一年半后，韩某仍无法从事体力劳动，而其13岁的女儿患有脑瘤，急需手术费。

无奈之下，韩某将尹某告上法庭，要求赔偿60余万元。一审法院经审理，认定尹某系雇主并承担全部赔偿责任，韩某无过错，判决尹某赔偿韩某医疗费、残疾赔偿金等共计60余万元。尹某不服，提起上诉，并表示自己一时拿不出这么多钱。

面对双方的困境，该案主审法官田子阳组织了多轮调解。经过反复释法析理，韩某和尹某最终达成一致：尹某于半年内分两笔款项支付韩某46万余元，且需15天之内先给付13万余元，用于韩某之女的住院手术急需费用。

“司法裁判不仅要明辨是非，更要‘号准’并理解当事人的难处，尽量设身处地寻求破解良策、开出‘良方’。调解的意义，在于让各方当事人尽量换位思考，在互谅互让中找到平衡点、最大公约数。让法理与情理同频共振，让‘两难’变成‘双赢’。”田子阳说。