【动真格！高校：对无法完成岗位任务要求的逐步建立转岗、退出机制，实现岗位“能上能下、能进能出”】西南交通大学推进岗位聘用改革，与新晋升的教师统一重新签订岗位聘任合同并约定岗位任务和服务期限，对无法完成岗位任务要求的逐步建立转岗、退出机制，实现岗位“能上能下、能进能出”。洛阳师范学院健全教师转岗、退出制度，初步形成能上能下、优胜劣汰、充满活力的人事聘用机制。天津理工大学明确任同级职称时间长，教学、科研能力“双弱型”教师，及学院认定不能胜任教学科研岗的教师须退出教师岗位。山东理工大学对在第三轮聘期期满考核不合格的42名教师进行降级聘用或转岗处理。
