业务员在公司干了快两年，对5500元的工资很不满，提出离职。HR表示离职可以，但要启动竞业限制协议。 业务员觉得HR是开玩笑，他说，我就是一个普通销售，不属于可以约定竞业限制的人员，再说我也从未签过竞业协议。 没想到话音刚落，HR拿出了业务员的入职合同，上面不但有竞业限制的内容，还有违约金条款。 业务员这才想起，当初入职的时候，公司坚持让自己在空白合同上签字，自己为了能有一份工作，最终选择了妥协，谁知事后公司竟然在合同上补上了这样的内容。 面对一脸得意的HR，业务员没有慌，几分钟内就从备用手机上找到了当初签字时留存的相关照片和录音。 看到这些证据，HR有些傻眼，说业务员太有心机。业务员表示，在空白合同上签字是非常规行为，他多些防备之心很正常。 HR无话可说，最终痛痛快快给业务员办了相关手续，让他如愿离职。 我的观点是，员工不管是在入职还是离职的时候，都应该拒绝在空白文件上签字，实在不行的话也要留存相关证据，以便日后能用于维护自己的权益！大家觉得呢？