陈亚文 252 2025-06-11 20:23 法盲 用户10xxx32 回复 06-12 10:38 上面写任何对公司的财产损失了？即使是造成公司财产损失，也是一码归一码，公司可以起诉员工让赔偿，该给的工资还得给。 乐乐乐乐呀 回复 06-12 13:30 犯法和工资是两码事，就是犯法也要给工资
用户18xxx60 211 2025-06-12 00:32 打架貌似不归企业管吧，有什么理由扣发人家的工资？ 哇塞有美女 回复 06-12 01:44 可以开除，但是要发工资。 8.06 回复 06-12 10:10 我从通告没看出来损坏财物，如果有，可能不写么？
哇塞有美女 192 2025-06-12 01:46 可以开除。但是工资必须结的。除了把厂里东西打坏了，造成了经济损失。只能说压工资。扣赔偿，不能说直接不发工资。 用户90xxx35 回复 用户10xxx13 06-12 21:44 不是只有触犯刑法才能解雇的，严重违反企业合理规章制度，可以接触劳动合同，并不用支付赔偿款，但是实际出勤工资要结算 用户10xxx13 回复 06-12 21:04 开除是具有非常严格的法定条件的。根据法律，只有因为大家被追究刑事责任才能合法解雇！
名若单 86 2025-06-12 00:59 [狗头] 工作时间，或者在厂里打架就是违反员工规范呀。无赔偿开除没问题。。。但是，不结工资得看照成多大影响吧。 啥事 回复 06-12 08:19 就是连杀三百人，以前的工资也要发啊 演戏而已为何入戏深 回复 06-12 08:13 能有什么影响，无非就看老板是不是金刚不坏之身，或者他没有亲人，公司消防非常好不会发生火灾
小小小乐乐 43 2025-06-12 07:22 扣发工资毫无理由，工资一定要发，如果确实对公司造成巨大影响或者损失，可以向两人追讨赔偿，鉴于对两人经济情况的考虑，公司决定仅以两人本月工资作为相关赔偿，超出部分公司不再追究，希望各位引以为鉴！发了再扣跟完全不发是两回事 小小小乐乐 回复 06-12 18:47 废话，那肯定是要定损的啊，啥都要说得一清二楚就你一个人清醒？你看电影是不是全部都不洗澡，因为没拍出来 小小小乐乐 回复 06-12 18:48 你是不是想说谁弱谁有理，打工人多不容易啊，我们应该站打工人一边？
何方 42 2025-06-12 09:04 公司原有章程的，按理来说没毛病，但也得给人部分工资啊，如果没有规定，那就是违法，上劳动仲裁一告一个准，公司还得挨罚。 願鍀①亾芯 回复 06-12 13:21 公司规定也不能和法律冲突 凹凸曼 回复 06-12 10:17 地方规定和条例都大不过法律更别说企业规章制度，不给钱一告一个准因为违法了
用户66xxx21 29 2025-06-12 09:35 前面只要有派出所的行政处罚，是可以无条件开除不补偿的，因为所以劳动合同都有员工村东违法犯罪的条款，而且此条是受劳动法支持的。但是，已有工资不结你真是够胆子，这么明目张胆都不用走仲裁了，劳动监察大就办他 用户10xxx46 回复 06-12 19:15 案什么底，普工进厂拧螺丝有哪个老板会看你以前怎么了，除非是入职公务员或白领以及高管还会政审 用户66xxx86 回复 06-13 06:30 普工怕个屁啊
缘分天空 21 2025-06-12 11:47 现今的情况，打架一定违法，至少有一方是违反治安管理法。如果认定为互殴，那就是两个人都违法。 公司可以依据公司员工守则，开除违法员工，不过需要结清工资。 可以开除，可以不给补偿金，但是不能不给正当的月工资。
爱的梦想 19 2025-06-12 09:41 说明，劳务法对普通人没用，国内公司老板比劳务法大，他们不怕，罚也一疼不痒。可能都还反过来帮老板处理员工[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户12xxx27 13 2025-06-11 23:56 可以不结工资吗 萧潇夜雨 回复 06-12 03:44 当然，不可以了 川 回复 06-12 15:58 如果造成损失，可以要求赔偿，不能不发工资，那是两码事
木之云 12 2025-06-12 15:07 真不发工资，这厂过段时间肯定会有命案新闻！人家敢当着全厂人的公然干架，就不是简单的善良种，开除可以，扣赔偿也认，但不结工资实属拿命去冒险，肯定有人倒霉 青春不朽 回复 06-12 17:32 有没有可能，通告仅仅是给其他人看的。至于真的发没发工资，天晓得呢
广埠屯电脑大世界 7 2025-06-12 09:18 这是等着被告么。打架你可以报警，公安怎么处理，关他几天，可以以旷工或者受行政处罚为由开除。单只以打架为由开除，不一定认可。还有，无论他们什么原因，除非损坏了实质性财务，抵扣工资要求赔偿。其他都不能说不发工资。 即使他们打架，停线停产，都不能算直接损失，这都只能算间接损失。
吻白云 6 2025-06-12 09:38 说明蠢，管理层纯法盲。这企业没前途。 静水深流 回复 06-12 18:12 你认为企业纵容员工打架企业有前途？！ 用户15xxx63 回复 静水深流 06-13 00:58 你能看懂吗？人家说的是不结工资，打架开除，跟结不结工资有关？？不懂还乱杠
hufoly 2 2025-06-12 17:45 人是有权衡利弊的，互殴虽然不是什么大罪，但是拘留几天应该也没毛病，应该当事人几方都不想报警，但是这个事出了，至少在公司范围需要个说法。毕竟大家不像发评论这么闲，找下家比较重要。
天空中那团白云 2 2025-06-12 21:47 这是对这两个打架人最大的宽恕 既严肃的处罚了打架人 又合理合法的对打架人进行了2n+1的工资补偿 人事总监对上对下都可以合理的交代 对上给老板说把他们开除了还不给他们结工资 老板表扬你 对下员工可以得到2n+1的法律赔偿 还要感谢人事总监……
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