北京，15岁女生在某烤鱼店实习。工作第二天，被店内一男店员故意触碰。女生被惊吓到偷偷哭，她曾向店负责人反映，但男子只被罚款500元。女生怕无法毕业不敢离职。男子变本加厉，女生实在无法忍受，求助家长，家长报警！

6月12日点时新闻，15岁女生，学的是西点烘焙专业，被派到某烤鱼店实习。

2月21日正式上班，本以为在实习期能多学习技术，毕业时店里能够给予好评和推荐。

女生刚来店里报到，店里的一名男员工，看女生单纯可爱，又处于懵懂无知的年纪，就打起了坏主意。

女生上班第二天，男店员在卫生间放洗手盆的时候，正好女生在旁边，他故意装作不经意碰到了女生身体。

女生被突然发生的事吓到了，半天才反应过来，她年龄小，尽管吓得浑身发抖，也没敢吱声。

生怕被别人知道了丢人，又怕自己初来乍到，就算说了，也没人向着自己。

女生一整天都在提心吊胆，和惊恐煎熬中度过，晚上躲在被窝里偷偷哭。

后来女生自我宽慰，也许他是无意，不小心的。

男店员发现女生没给别人说，还照常上班。他料定女生被吓住了，他的胆子更大了。

在以后工作的时候，他有事没事就往女生干活的地方靠近。

实习工作，竟成了女生的噩梦，她每天都是硬着头皮来店里上班。

见了那个男店员，就像见了苍蝇一样恶心，尽量能躲就躲。

但大家都在店里上班，就那么大的地，根本避免不了接触，有时躲都躲不开。

女生实在无法忍受内心的恐惧，将事情告诉了老师，也曾向店里的负责人求助。

可店里只是罚了那名男员工500块钱了事，他反而认为，也就是罚点钱的事，一点儿都不害怕。

女生家长还得知，这男的对其他女店员，也干过这样的事。包括和女生一块来实习的另一名18岁女生。

只是女孩子们胆小怕事，又怕毕业时因实习不合格，毕不了业，拿不到毕业证，不敢反抗。

这名15岁女生是一名未成年，又远离家长，男店员工欺负她更多一些。

烤鱼店负责人，虽然知道男店员做的那些事，但也仅是罚了点儿钱而已，起不到震慑作用。

时间一长，女生有了心理创伤，实在无法忍受了，才向家长求助。

女生称，不敢离职，她们是学校派来实习的，怕到时候拿不到毕业证。

家长得知后，又心疼又气愤，一个刚15岁的女孩子，半年的时间，是如何忍受屈辱和煎熬的。家长十分气愤的报了警。

事情发生后，女生的表姐，从重庆赶到北京女生实习的烤鱼店。

她质疑，烤鱼店包庇员工，半年的时间不做处理，导致女生心理出现问题。

而店负责人，只是敷衍说，正在向总部汇报，对男店员之前做下的事不清楚。

和女生一同实习的同事，曾亲眼见到店里那名男员工的不良行为，并表示对自己说的话负责。

说明他经常干这样的事，而且店里包括负责人在内的，其他员工是知道的。

事情发生后，涉事员工仍然正常上班，而那些被欺负的女孩子却被离职。

报警后，民警对涉事男店员询问时，他自己承认了，但他始终嬉皮笑脸，就像跟人开玩笑看热闹似的。

最终，男店员的行为，被认定为猥亵行为，他被民警带走。

女生15岁，属于已满14周岁的未成年人。

猥亵未成年人，虽不直接适用“猥亵儿童罪”，但司法实践中，会结合其身心脆弱性酌情从重处罚。

若证据充分，如监控、证人证言，男员工可能被追究刑事责任。

若证据不足，可能仅按治安案件处理。 《治安管理处罚法》第44条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；

猥亵不满14周岁的人，或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

如果男员工的行为，未达到刑事犯罪标准，如证据不足或情节较轻，只能对其行政拘留。

女生15岁且为未成年人，符合其他严重情节，拘留期限可能延长至10日以上15日以下。

如果店方，仅罚款500元而未报警，可能涉嫌纵容违法行为。

受害者家属，可向劳动监察部门或教育部门投诉，追究店方管理失职责任。 学校和用人单位，有义务保护未成年人权益，否则可能承担法律责任。

对此你怎么看？

信源：点时新闻2025-6-12