这就是拖欠工资的代价！福建，女子在餐饮店打工，老板将其解雇，还拖欠5500元工资不给，女子多次讨要无果，申请劳动仲裁，最终裁决餐饮店支付员工2万多元！老板辩解女子是临时工，没签劳动合同，不料却被执法人员怒怼：“临时工也要签，不然就是违法！” 现在找工作真不容易，很多人都会像罗女士这样，先找个过渡的工作再说，可问题就出在这儿，很多老板就是看准了员工这种心理，觉得临时工好欺负，想怎么干就怎么干。 这种想法在小店老板中特别普遍，他们总觉得临时工就是廉价劳动力，不用签合同，想开工资就开，不想开就拖着。 可法律早就规定得清清楚楚，不管是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系就必须签订劳动合同，餐饮店老板以为不签合同就能省事，结果反而惹上了更大的麻烦。 老板不仅拖欠女子工资，还擅自把人家解雇了，不仅得乖乖把工资给补上，还得赔偿女子双倍工资，这加在一起可不就是2万多了吗？ 当执法人员要求老板支付赔偿金时，老板还想狡辩不给钱，可执法人员是站在法律那边，为女子发声：临时工也得签合同，否则就是违法！老板这才把违约金给掏了。 不难看出，一些老板的思维没跟上时代，还在用二十年前那套思维做事，他们总觉得员工好欺负，打工的都是来讨生活的，不敢跟老板较真，可这回碰上个懂法的员工，直接就把老板整懵了。 做生意要讲规矩，要有契约精神，别总想着占小便宜，最后可能赔了夫人又折兵，这位餐饮店老板本来按规矩来也花不了多少钱，结果因为想省事，反倒赔了大价钱。 这件事给所有老板都提了个醒，该签的合同一定要签，该给的工资一定要给，别觉得员工好欺负就乱来，现在的员工可都不是好糊弄的主，要是碰上个懂法的，吃亏的准是自己。 对于此事，你怎么看？