顿顿真走了！昨晚官宣离职，东方甄选又少一员大将。 董宇辉要是够狠，现在真该抓起手机连夜打过去——别睡了兄弟，赶紧把顿顿挖到与辉同行去！这哥们儿能力没话说，美妆带货那是扛把子，硬是把东方甄选的生活号从籍籍无名带成王牌；那张脸往镜头前一凑，短剧男一号的架势就有了。要是他去了，董宇辉说不定能退居幕后，喝喝茶谈谈恋爱，多潇洒？ 可咱也别做白日梦了。顿顿这人骨子里傲着呢，之前就放话要“挑战未知”。东方甄选更精，哪能放人去给对手添砖加瓦？你看，商标早注册好了，转头就给他安了个“自营产品推荐官”的头衔——这招绝啊，既锁死了合作，又把竞品的路给堵死。 有人要问了，当年董宇辉离职时闹得那么凶，全网都在喊“高管离职禁业两年，违约赔几千万”，咋顿顿走得这么体面？老俞这次咬碎了牙认了。现在直播圈抢人跟抢菜似的，投流手年薪百万都是低的，主播跳槽跟换衣服似的，超四成企业急得跟热锅上的蚂蚁，挖人都挖不到。 说白了，现在这行留人靠啥？光讲情怀？门儿都没有！薪酬给到位了吗？舞台够大吗？尊重给够了吗？少一样都拴不住这些“狠人”。你看董宇辉走了，顿顿又走了，老俞现在怕是睡觉都得睁只眼——不是怕再走人，是怕再走一个能扛事儿的主儿。 咱再唠唠顿顿。他在东方甄选那几年，生活号从没人看到百万人看，美妆产品卖爆多少场？拍个短视频都能上热门，这本事放哪儿不是宝？可为什么走？可能就是在原来的位置待久了，想换个战场试试。你说他有野心也好，说他想找新挑战也罢，反正人家是铁了心要走。 东方甄选这边呢，反应也挺快。给你个“自营产品推荐官”，听着还是自家的人，实际上把合作框死了——你去别的平台？那可就违约了。这招既保了面子，又防了里子，老俞这算盘打得精。 但话说回来，这种“锁死”能撑多久？现在年轻人讲究的是“双向奔赴”，你给我高薪、给我资源、给我尊重，我给你拼；你要是一味防着人走，就算暂时留住人，人心也留不住。就像董宇辉那事儿，闹到最后两败俱伤，东方甄选丢了个人才，董宇辉也落了个“叛逃”的名声——何苦呢？ 现在这直播行业，就像个大战场，今天你挖我墙角，明天我撬你团队。可再怎么抢，核心还是得让人觉得“在这儿干得值”。钱给少了，人说“性价比低”；舞台小了，人说“没发展”；不尊重人，人说“不伺候了”。 你看那些做得好的企业，哪个不是把员工当宝贝？薪酬涨得及时，资源给得充足，有成绩就夸，有困难就帮。你当员工是工具，他就当你是个跳板；你当员工是家人，他才愿意跟你一起拼。 顿顿走了，东方甄选少了个干将；董宇辉走了，新东方少了个人气王。但这事儿给所有企业提了个醒：留人不是靠合同，是靠真心；不是靠防着，是靠成就。