曲靖融媒讯近年来，沾益区人力资源和社会保障局持续深化以市场为导向、企业为主体，以职业技能等级认定为核心的技能人才评价制度，严格遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，支持企业自主开展技能人才评价并发放职业技能等级证书。通过“四个强化”举措，增强技能人才的认同感、归属感，全力打造高素质技能人才队伍。

强化日常监督机制，筑牢评价质量防线。依托“双随机、一公开”监管平台与“互联网+监管”模式，构建常态化、全覆盖质量督导体系，确保技能人才评价全程可视、可控、可追溯。借助就业信息化“一库一平台”，打通培训、评价、补贴申领等环节的数据壁垒，实现对资质审核、补贴发放等流程的实时监测与智能预警。通过精准的数据比对、分析及研判，加大疑点数据核查力度，提升监管服务效能。

增强企业自主评价意识，提升人岗适配精度。坚持需求导向，鼓励符合条件的企业结合岗位实际，自主设置工种并申报职业技能等级备案。支持企业通过自主评价选拔高技能人才，破解企业生产技术难题，为企业发展注入强劲动力。

强化评价队伍建设，夯实专业发展根基。一是实施“分类、分企”精准指导，通过政策宣讲、业务辅导、跟踪帮扶等方式，助力企业解决自主评价备案中的各类问题。二是推动企业加强考评督导人员培养，充实评价工作队伍，严格把控认定质量。三是加大外部督导员培训力度，提升专业素养与业务能力，筑牢技能人才评价质量“防火墙”。

强化评价结果应用，彰显技能价值导向。积极引导企业深化工资分配制度改革，强化技能价值在薪酬体系中的激励作用。鼓励企业设立技能专项工资单元，对关键技术岗位、核心工序及紧缺技术工人推行协议工资、项目工资、年薪制等多元分配模式，切实提高技术工人薪酬待遇。

欧若楠赵勇