转自：中国警察网

6月13日，江苏省泰州市公安局医药高新区分局凤凰派出所青年民警曹凯旭，在师父王海文指导下，成功侦破一起诈骗案件。去年以来，该局按照“砺才”计划要求，运行师徒结对、实战淬炼等机制，做好系统规划、夯实机制保障，助力青年民警快速成长。目前，该局已设立名师工作室10个。数据显示，“砺才”计划实施以来，该局青年民警主侦案件数同比增长42%。

“青年民警是公安队伍的未来，必须以战略眼光构建全周期培养体系。”医药高新区分局负责人介绍，“砺才”计划以三年为周期，通过“引、锻、淬、识、评、护”六个环节联动，打造高素质青年警队。

多名优秀青年民警的成长轨迹印证了这一机制的效果。刑警大队民警张涵自去年加入以江苏公安“十佳刑警”、江苏公安“百优刑警”沈留军名字命名的智慧侦查工作室以来，在师父指导下研发大数据模型17个，挖掘涉毒涉娼线索50余条，协助破获网络犯罪案件130余起；滨江派出所95后女警赵庭萱自2023年参加公安工作以来，在内勤、户籍、水警等多个岗位工作，抓获嫌疑人21名……

为将“砺才”计划落实落细，医药高新区分局配套推行青年民警成长积分管理办法。该办法将办案质效、创新成果、比武成绩等量化赋分，每月动态监测，将结果作为评优晋升核心依据，推动青年民警开口能讲、提笔能写、遇事能干。为激发队伍活力，分局同步推行“明星师徒团队”评比，将青年民警与师父捆绑考核。

如今，医药高新区分局创新氛围日益浓厚：胡庄派出所民警徐文娟研发的“攻防一体警棍”进入试用阶段；情报指挥中心团队搭建的警心护蕾——未成年违法犯罪风险人员预警模型获市级奖项；口岸派出所民警杨程研发的场所风险预警模型在省治安条线建模比武竞赛中获奖……去年，该局青年民警主导的12个创新项目获省、市奖项，基层实战能力显著提升。

“‘砺才’计划不仅为青年民警搭建成长阶梯，更通过制度保障让青年民警轻装上阵。”分局机关党委书记沈宏伟介绍，分局为每名青年民警建立成长档案，规划职业路径，并试点容错机制，已为1名遭不实投诉民警澄清正名。

转自：滚动播报