35岁开场而已

首先有企业站出来坚定的表态，能向职场35+现象喊出宣言，仅就这一点，我肯定是特别观点鲜明的支持，因为我自己就是一个被大厂抛弃的男人，对于大厂里的年龄歧视绝对是深有感悟。

其次我还是希望提醒大家一件事情，那就是在职场，企业和劳动者其实 就是最基本的雇佣与被雇佣的关系，两者的利益天然就是一个相互博弈的过程，劳动者当然希望自己的劳动价值最大化，有更好的薪资报酬，有更好的福利待遇，有更稳定和长久的契约关系，但是一个足够商业化，资本化的企业，天然就是要追逐利润的增长，当行业周期在一个向上增长的阶段时，企业和劳动者能享受到周期的红利，企业的营收，利润得到飞速的增长，劳动者也享受到了足够好的薪资和福利，企业和劳动者达到了一个彼此都舒适的动态平衡，但此时此刻，我们面对的是一个长久的通缩周期，当企业无法实现持续增长的时候，那就开始刀口向内，我们这些普通的劳动者在企业眼里就像是一种资源，被评估核算，年龄大成本高的也就成为了被舍弃的对象，什么降本增效，裁员广进，人员优化，这也是 职场35+现象的根源。因此作为一名普通劳动者，一定不要放弃学习的能力，让自己拥有更多的生存技能同时早做规划与布局，才是在通缩周期下生存的王道。

最后我想说得是，一家企业你不要光听他说什么，要仔细多研究下他做了什么，这家大厂在上升期的时候，可以说招揽了大量 汽车行业的知名职业经理人，大家可以看看这些职业经理人干了什么，做了多久，最后是个啥结局（确实不方便多说，大家可以自行查阅）

好了，干了这碗35+计划的鸡汤，打开电脑摸鱼，开始混底薪的一天。