湖南湘潭，一名男子实名举报县市监局某大队长涉嫌严重违纪，竟长期与自己妻子在酒店开房。更令人愤怒的是，男子找大队长要求两人断绝来往时，大队长竟在单位办公室对男子大打出手，掐脖子、推搡致其手臂流血，经鉴定为轻微伤。男子向大队长的单位举报，领导起初疑似推诿“管不了”，但事后否认。报警一个多月，派出所仍没处理打人者，反而让受害者自己找证据。面对质疑，大队长不认与男子妻子的关系仅指责男子“扰乱秩序”。目前，县纪委已火速介入调查，警方亦正开展调查。网友坚信：正义不会缺席！ 7月9日，据新浪网陈勇评论报道，尹某（化名）爆料发现其妻子赖某（化名）与县市场监督管理局某大队长肖某（化名）存在不正当 男 女关系。具体开始时间不明，但尹某因此向法院提起了离婚诉讼。 法院在审理离婚案件过程中，依法调取了关键证据：显示赖某与肖某在2025年1月至4月间，多次在某酒店共同开 房并过夜的视频记录及开退房记录。其中4月5日开 房后，因尹某报案，派出所曾出警处置。 尹某在掌握初步证据后，尹某向肖某的上级单位反映情况，要求调查处理肖某的违纪行为。尹某称相关领导贺某（化名）当时回复“肖某是县管干部，局里管不了”。但贺某在接受《陈勇评论》电话核实时否认说过此话，态度傲慢并挂断电话，后续短信询问也未获回复。 2025年5月26日，尹某前往肖某办公地点进行交涉，要求肖某断绝与其妻子的关系。双方发生冲突。尹某指控肖某当时身穿制 服，对其进行推搡、掐脖子，导致其受伤，左手臂流血。经2025年6月3日鉴定，尹某的损伤构成轻微伤。 尹某认为肖某的行为构成故意伤害的治安违法行为，请求警方依法处罚肖某。但事发一个多月后，警方尚未对肖某作出处罚。尹某指出事发地走廊有监控可作证，只需调取。 派出所副所长回应称“依法开展调查取证，将依法作出处理”。 肖某未直接回应与赖某的关系问题，仅指责尹某“扰乱办公秩序”，并表示保留诉权。 赖某在接到询问电话时直接挂断。 目前，市监局领导贺某确认纪检部门已介入调查，同时，警方重申对尹某被打伤一事正在处理。 那这件事从法律角度如何评析呢？ 1、肖某行为的“违纪违法”性质认定 《公职人员政务处分办法》第40条规定，公职人员有其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。 尹某称，其在离婚诉讼中申请法院调取了开 房记录等证据，证实其妻子赖某与肖某存在男女关系，一旦查实，说明肖某涉嫌生活作风问题，有违家庭美德。 如今事件已公开举报、媒体报道，引发广泛社会关注，特别是肖某作为某大队长的身份敏感，已实际造成了不良社会影响，损害了公职人员的形象，这本身就放大了其行为的违纪严重性。 而肖某长期、多次的婚 外 情行为，因其公职人员身份、被实名举报且引发舆情，已符合“造成不良影响”的要件，一旦查实，也可能达到情节严重的标准。 同时，尹某称肖某在办公室推打尹某，造成损伤，鉴定尹某为轻微伤，若监控视频或证人证言能清晰证明肖某主动实施了推打、掐脖子等行为导致该伤害，则肖某的行为明显涉嫌违反《治安管理处罚法》，构成殴打他人或故意伤害，依法应受治安处罚，如拘留、罚款。 因此，一旦查实，肖某的行为将涉嫌治安违法和违纪，除行政处罚外，还面临最高开除的处分。 2、市监局等部门是否存在履职不力？ 尹某称市监局领导贺某说过“管不了”，但贺博否认说过，但即使他说过，其核心观点，肖某是县管干部有一定依据。干部管理权限确有层级，重大处分需上级批准。 关键是，单位接到对本单位干部即使是县管干部的实名举报，如涉嫌生活作风、潜在违纪，单位负有不可推卸的初步核实责任和报告义务，不能仅以“县管”为由拒绝受理或核查。 如查实贺某面对举报和媒体询问的有消极态度，则有履职不到位、推诿塞责的嫌疑。 正确的做法是受理举报、启动初步核查程序、及时向上级报告。 《治安管理处罚法》第99条规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经批准，可以延长三十日。 本案中，一个多月未作出处理决定，时间上或有些显拖沓，尤其对于事实相对清晰即有报案、有伤情鉴定、有明确嫌疑人、有监控线索的轻微伤案件。 但是，也不排除存在很多疑点，经过批准，是可以延长调查期限的，如已延长，截至目前，则尚未超出办理期限。 尹某称，警方曾要求尹某提供“伤情与肖某推打有关”的证明，看似程序要求，但结合案情有疑点。 公安机关是治安违法行为的调查主体，尹某已提供了伤情鉴定及监控线索等。调取监控等应是公安机关的主动职责。让受害人自证所有环节，有转嫁责任之嫌。 因此，如尹某所说属实，派出所在处理尹某被伤害案中或有履职不力的嫌疑。 对此，大家怎么看？
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