空降型领导非常容易忽略两件事; 这类领导想要迅速打开局面其实很简单; 那就是抓住主要矛盾,快刀斩乱麻即可; 同时也要对现单位的一些事情保持尊重; 因为很多空降领导意识里总是觉得要换一个新气象; 以至于对之前所有的东西全盘否定,这其实是极大地失误; 任何长期存在但不为你理解的事情背后都有其合理的原因; 搞清楚这个才是关键; 其次任何组织和环境都是一种平衡; 不能简单用好与坏来评价; 只要队伍整体朝着好的方向发展即可; 不能过分吹毛求疵。
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