这样发工资，员工赶都赶不走
我妈昨天跟我说，麦当劳在招退休的，她想去试试，我一听工资1500-2500，突然
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这样发工资，员工赶都赶不走
尘凡说车
2025-07-20 00:35:21
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超级巡管
庞氏骗局的一部分
雨桥
不用这么复杂，正常发工资也很少人会走
暴晒后的雪人
谈责任的时候头头是道，谈贡献的时候，看不见，我看不见。
月落溪前星满天
我们部门之前有超产奖，发了三个月，每个月总共就大几百块钱，第四个月有三个家伙猛干，我看他们产量大概算过，大概平均一个人一天多干了50块吧，那么一天就是150，十天就是1500，有十几天这么猛，后来这个月开始超产奖没通知直接取消了。
驰骋中国MC界 回复 07-22 20:53
所以不能卷，这就是计件工资，老板看你挣得多单价就降了
阿雷
全部到手5千看看走不走，任何一家公司要员工走，无非就是工资和工作不匹配，不是奖金问题 而是分配问题，包括社会为何抱怨越来越多，创业越来越难全部都是分配问题
清心寡欲 回复 07-27 12:48
工资不就是初次分配问题吗
看着我嚣张
这是传销吗？
白云 回复 07-24 13:40
这是大饼公司营销手段……
相思引 。一颗心
还用这样了舍得给早给了。就是画饼而已
小风
我们公司跟你这个模式差不多。目前15人左右，已经换了大概30人了（半年时间）。比如说好的工资7000，那是个人总觉得7000应该最少吧，哪怕你打个折6500也能接受。但是你这种说法就是工资3500，绩效1400，考勤700，贡献1400。美其名曰绩效最高3.0（相当于绩效最多4200），实际都打0.8，0.6。最后到手5000多。一个月换4.5个人。
路見不平一聲吼
哪有那么复杂，直接学学引进来的外企就行了！老外，更愿意把中国工人当人看。
james 回复 cc 07-24 15:47
不是这样讲，50元一小时，装卸工，招1人。也不能因此25元一小时，而去招2人！
cc 回复 07-24 12:27
不是老外把你当人看。是我们自己卷成那样的。看看快递行业，15块钱一小时装卸工都有人去干。你叫老板想把你当人看都难。
超级巡管
庞氏骗局的一部分
后天
没有编制都是扯淡[并不简单]
赤足寻t
3000块钱让你拆分成这么多份，可笑，如果你把变成总薪水变成10万，完不成你定的哪一项就扣哪一项的钱，你看看会有什么后果？
红孩儿与小龙女 回复 08-09 10:03
没毛病[微笑]
我想带你去飞翔
传销拉人头，金字塔分红？
用户10xxx38
这种的一般都倒闭了
蒙山居士
底薪就是底薪，有责叫什么底薪？脑子有问题吗
MicOo
阳光工程，你值得拥有
用户15xxx58 回复 07-22 19:36
1020
天上有只么 回复 用户15xxx58 07-23 15:40
不是1040吗
蹉跎
相信慢慢的大家都会意识到多劳多得不过是个骗局。
伪装者 回复 08-01 13:48
这是个理想状态，现在是挂羊头卖狗肉，有名无实
孤烟灬
工资结构猛如虎，到手2500！！！
对方正在输入
是，全按你说的来，但是底薪一百，七七八八加起来一个月到手三百，你走不走？秀什么垃圾脑回头，重点是到手能有多少钱，玩那些虚头巴脑的过时玩意有个毛用，还TM伯乐奖，传销拉人头奖励么
三观还算正确
不谈工资总额，谈组成就是在耍流氓
Murphy
纸上谈兵！
用户13xxx74
你努力的时侯，永远没人看到，但你哪怕稍微休息一下，一定有人看到
就叫铁锤吧
老板是来发财的。不是来做慈善的
流转之径
无责任底薪2000，其他的你继续编去吧[并不简单]
精神科胡主任
这样发工资，员工来都不会来
重案组之狐
月薪1500，你走不走
紫川み
传销？
境·界
没必要，中国工人好哄的一比
StLoar
呵，国企很大程度上就是按你这个模式发的，然而到手的钱少了，人家该走还是走，跟你怎么发工资有个屁的关系，到手多少才是关键
扶朕去中路
有人拿这一套玩出了极端，手下人都收拾走了.。也有人玩不明白，底下员工死心塌地的干了十几年。管理分善恶，目的不纯，什么方式都白扯。早晚完蛋。
用户93xxx51
正常发工资，每年公司利润30%拿来给员工涨工资，就没人走了
幸福的谜语 回复 08-02 08:26
想(⊙o⊙)啥？30%？做梦比较现实，实际上拿10%出来的都是凤毛麟角，30%那比杀了老板都难受
用户10xxx66
传销，哪家单位有本事发出来
用户10xxx06
等你做了老板你会这样发吗？扯犊子玩意