美紧急解雇60名中国博士，华裔人才弥漫悲观氛围：回国成唯一选择！ 美国农业部在7月18日解雇了约70名外国合同研究员，大部分是中国籍博士后。这些人持有两年合同，通过初步背景检查，在实验室操作设备处理种子样本，调节温度控制箱记录生长数据。解雇基于国家安全审查，针对中国、俄罗斯、伊朗和朝鲜等国人员。工会代表托马斯·亨德森接到报告后，发出声明警告这种行动会中断关键项目，造成多年延误。他的话语指明人才短缺对农业研究的冲击。 农业部大楼外车辆排列，研究员们通过安检进入走廊，但那天会议室里主管宣布终止合同。通知信分发，列出解雇日期。这些研究员在郊外试验田采集土壤，笔记本留下笔迹，现在一切停摆。实验室变得空旷，仪器搁置灰尘积累。亨德森继续工会工作，出席虚拟会议发送跟进邮件。这次行动是农业部新国家安全计划的一部分，旨在保护美国食品供应免受外国影响。解雇人数接近70，大多是已通过审查的博士后，他们贡献包括作物改良技术。联邦雇员联合会强调缺乏足够人才推进项目，会使研究倒退数年。农业部发言人确认解雇针对“关注国家”人员，但没透露具体理由。媒体报道显示，大部分被解雇者是中国人，这加剧了华裔科研人员的担忧。领英上华裔群组讨论活跃，分享解雇经历。科研场所空气张力，项目暂停数据备份中断。一些人联系中国机构，讨论实验室设施。农业田间站空无一人，作物无人监测。这件事不只是人事变动，它暴露了美国科研环境的不确定性，长期信任被打破。许多华裔人才重新评估在美国前景，中国科技提升和稳定环境成为吸引点。解雇后两天内，领英“回国发展”搜索量上升三倍。这反映出政策变动对个人的直接影响，让人看到国家安全审查如何波及无辜研究者。 几乎同时，科技领域另一事件展开。ProPublica网站7月15日发布调查，描述微软雇用中国工程师维护国防部云系统。这些工程师在远程站点敲击键盘，屏幕显示军事数据，美方人员作为数字护送监督，但评估能力有限。报告细节包括工程师访问日志，揭示潜在漏洞。7月17日，汤姆·科顿在办公室写信给赫格塞斯，要求列出使用中国人员的承包商名单，并说明数字护送机制。赫格塞斯查看信件后，在推特发布表示这种安排在数字威胁中不可接受。他的帖子传播，引发国防合同审查指令。 微软总部高管聚集，弗兰克·肖7月19日公开声明公司调整支持方式，确保五角大楼云服务不再涉及中国工程团队。工程师收到通知，关闭电脑。监督记录显示，美方人员难以评估代码变更，导致决定加速。微软的“数字护送”程序本意是让美国公民监督外国工程师，但许多护送人员缺乏技术技能，无法有效监控。这暴露了公司优先成本而非安全的做法。ProPublica调查指出，这个程序从2016年起运行，允许中国工程师远程访问国防系统。赫格塞斯下令两周内审查所有国防云合同。 微软回应称已改变协助政府客户方式，确保敏感服务由非中国团队处理。这次调整影响了国防部的运营，强调了供应链风险。参议院情报委员会主席科顿的信件推动了快速响应，显示国会监督的作用。整体事件突显美国科技依赖外国人才的矛盾，一边需要创新，一边担心泄密。中国工程师参与的系统包括关键军事计算，潜在威胁包括数据窃取。微软市值3万亿美元，却在国家安全上出错，让人质疑企业责任。华裔工程师在领英搜索回国职位，帖子增加。科技公司办公室工程师离开座位，系统日志更新排除中国IP。这件事与农业部解雇并行，加剧了华裔人才的悲观氛围，许多人觉得在美国发展受限。