超出正常生理需求！2023年，江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这件事发生在2023年，地点是江苏，主角刘某，是一家电路公司的巡检员，早在2015年就入职了，干了八年多，工资也涨到了月薪一万多，算是公司里的“老员工”了。 工作稳定、待遇不错，按理说应该好好珍惜，可偏偏他出了个让公司无法接受的问题，从2月份开始，公司发现刘某工作时间总是不见人，办公室经常空着人。 一开始公司还以为他是外出办事或者临时请假，但查了一圈才发现，他人根本没离开办公区，而是天天“泡”在厕所里。 公司把监控调出来一看，情况让人直摇头，从2月2号到2月23号，不到三周时间，刘某每天待在厕所的时间基本都在一个半小时以上，最长那天居然呆了六个多小时。 而且不是身体不适蹲一会儿就走，而是坐在那儿看视频、打游戏，干脆把厕所当成了休息区，最短一趟都要三十多分钟，最长的那次达到了三个多小时，这明显不是正常如厕能解释的。 公司忍无可忍，决定开除刘某，理由是“擅自离岗、严重违反劳动纪律”。 他们的意思很明确：你要是身体不舒服可以请假，公司也不会不通情理，可你一边拿工资，一边几乎每天有一半时间在厕所刷视频，公司不能当没看见。 被解雇后，刘某觉得自己受了委屈，他反手把公司告上了法院，还要求赔偿20万元，他的理由是：自己有肠胃问题，经常肚子疼、拉肚子，不是故意逃避工作，而是实在控制不住。 他还表示，自己干了这么多年，不应该因为这个原因被一脚踢走。 法院起初也有些犹豫，毕竟生理问题确实因人而异，但公司提供了全套监控录像，法官一看录像也说不出话了：刘某在厕所里的时间太长太频繁，甚至还有打游戏、看视频的记录，明显不是偶发的健康问题，而是长期故意“摸鱼”。 最后法院认定，刘某的行为已经严重违反公司制度，不属于正常的生理范围，公司解雇他是合理合法的，于是驳回了刘某的所有赔偿请求，维持公司的决定。 事情曝光后引发网友热议，很多人觉得刘某太过分，明明拿着高薪，却天天消极怠工，有人甚至说他“把上厕所当上班”。 也有少数人质疑公司是不是管理太死板，但大多数人反驳说，如果不是有人钻空子，企业也不会搞那么多条条框框。 这起案例最终变成了一场职场警示，它不仅让员工意识到，工作不是“混日子”，自由不能当借口；也让企业知道，制定规章制度一定要有证据、有程序，才能真正保障自身合法权益。 信源：Vista看天下