6月的江苏靖江港，吊机林立、货车川流。在警用无人机严密“注视”下，一名“嫌疑人”连同可疑物品被民警迅速带离现场，码头秩序恢复如常。随着结束哨音响起，江苏出入境边防检查总站靖江出入境边防检查站警情处置演练圆满结束，参训民警立即集合复盘。这是靖江边检站深入开展“能力素质提升行动”的一个缩影。今年以来，靖江边检站以“能力素质提升行动”为抓手，持之以恒强基固本，通过构建全链路能力提升体系、激发干事创业内驱力、挖掘警力资源新潜能等方式，汇聚起队伍整体跃升的强大引擎，奋力推进公安工作现代化。

构建全链路能力提升体系

“根据‘两个清单’分析结果，本次执勤分组调整如下……”6月10日上勤会上，靖江边检站执勤一队教导员左昕辰手持民警工作实绩“正面负面清单”，宣布新的分组名单。该队依据民警能力特点，按照强弱搭配、优势互补原则，优化人员配置，着力提升整体战斗力。

靖江边检站在机制建设上破题，立足实战需求，系统构建“目标引导+思想跟踪+典型激励+结果追踪”的全链路能力提升体系。这套体系驱动着“全员强基”“青年雏鹰”“骨干铸匠”三大工程稳步推进：通过拆解年度目标、明晰职责任务，对阶段目标达成、个人成长轨迹及队伍发展成效进行全程跟踪管理，全面激发队伍内生动力。

今年以来，靖江边检站坚持“实战提能”方针，织密口岸水域“打防联管”网络，与多部门建立深度协作、联动处置机制，案件线索发现数、刑事案件立案数等关键指标实现质变。“数据证明，‘能力素质提升行动’显著提振了民警精神、提升了基础素质、提升了实战能力，工作更高效顺畅，警力资源得以有效盘活。”靖江边检站办公室主任蒋静说。

激发干事创业内驱力

5月28日，一场别开生面的“吾论如何”成长讲坛在党员活动室开讲。这是靖江边检站聚焦新形势新要求，着力激发民警活力的创新举措之一。

靖江边检站积极创新思想动员形式，定期举办“吾论如何”成长讲坛、“阶段典型”经验分享、“互助小组”圆桌研讨等活动。通过这些平台，每名民警都有机会走上讲台，回顾入警初心、分享实践感悟、规划成长路径，在思想碰撞中坚定理想信念，持续激发干事创业热情。

“以前多是听前辈讲，今天我们新警也能上台‘亮目标’，接下来就是全力实现了！”走下讲台的新警刘睿杰，与他的“警师”翁建滨击掌互励。从“以老带新”到“新老共进”，再到“新老争先”，思想的活力正转化为行动自觉，民警学习钻研蔚然成风。

挖掘警力资源新潜能

“这个轨迹分析模型还可以进一步优化……”5月23日的数据研判室内，技术骨干江鹏翔在“锚管”系统练兵考核后，一对一指导核查专班民警李梓宁。“技术迭代加速，练兵必须贴近前沿、聚焦实战。”江鹏翔说。

综合练兵成绩全省第三、基础科目全员达标、警务技能战术平均分超90分……靖江边检站瞄准边检业务精通、执法办案规范、装备操作熟练及技战术对抗能力等核心目标，为每名基层民警量身定制“成长计划”，科学组建提升小组，常态化开展多科目擂台比武。通过刚性兑现奖惩等措施，促进队伍战斗力在内部挖潜中持续提升。

高效释放警力是服务效能跃升的关键。靖江边检站创新推行“双向增援、跨队联动、机关前移”的警力调配机制，精细化制定高峰勤务、专项勤务、紧急勤务等多场景下的警力支援预案，确保全天候备勤力量充足，无论是勤务高峰还是突发状况，都能实现支援警力第一时间响应。

目前，靖江边检站辖区各重点部位警力平均到场时间缩短至8分钟，服务对象满意率稳定在99%以上。