职场如战场，公司经营状况的好坏直接影响着每个人的饭碗。有时候，危机并非突然降临，而是早有预兆。
如果你发现公司出现以下3个信号，千万别大意，很可能意味着公司快撑不住了!哪怕只出现1个，也要提高警惕，早做打算!
1. 工资开始拖延，甚至变相降薪
“钱不到位，人心就散了。”
工资是员工最基本的保障，如果公司连按时发工资都做不到，那一定是现金流出了大问题。比如：
- 工资延迟发放，HR总是含糊其辞：“再等等，财务在走流程。”
- 变相降薪，比如取消绩效奖金、减少补贴，甚至“自愿降薪共渡难关”。
- 用实物或股权抵工资，比如发公司产品、期权代替现金。
如果公司连工资都发不出来，说明资金链已经断裂，离倒闭不远了!
应对策略：
- 及时关注工资发放情况，如果连续2个月拖欠，就要警惕。
- 和同事保持沟通，了解公司真实财务状况。
- 提前更新简历，留意新机会，避免被动失业。
2. 核心骨干纷纷离职，人心涣散
“树倒猢狲散，墙倒众人推。”
一家健康的公司，核心团队通常比较稳定。但如果你发现：
- 高管、部门负责人突然离职，甚至CEO“因个人原因”退出。
- 优秀员工批量跳槽，尤其是技术、销售等关键岗位的人。
- HR疯狂招人，但留不住人，新人来了又走，流动性极大。
这说明内部人对公司已经失去信心，知道公司不行了，所以提前跑路。
应对策略：
- 观察领导层变动，如果核心高管离职，往往是危险信号。
- 和离职同事保持联系，了解他们离开的真实原因。
- 评估自己的职业发展，如果公司前景不明，尽早规划退路。
3. 业务萎缩，客户大量流失
“没有收入的公司，就像没有油的机器，迟早会停摆。”
公司的生命力在于业务，如果出现以下情况，说明经营出了问题：
- 大客户突然终止合作，且没有新客户补充。
- 公司频繁调整业务方向，今天做A，明天做B，没有清晰战略。
- 长期亏损，靠融资或借贷维持，但融资越来越难。
没有稳定的收入来源，公司就像无源之水，倒闭只是时间问题。
应对策略：
- 关注公司财报(如果是上市公司)，看是否持续亏损。
- 观察市场反应，如果行业整体下行，更要谨慎。
- 提升自身竞争力，确保即使公司倒闭，自己仍有选择权。
写在最后：未雨绸缪，才能立于不败之地
职场没有铁饭碗，再大的公司也可能一夜崩塌(比如当年的诺基亚、柯达)。与其等到公司倒闭手忙脚乱，不如提前做好准备：
1. 保持行业敏感度，关注公司动态和市场趋势。
2. 提升个人能力，让自己在任何环境下都有竞争力。
3. 储备应急资金，至少能支撑3-6个月的生活开支。
记住：危机不可怕，可怕的是毫无准备。 如果你发现公司有以上征兆，别犹豫，早做打算才是上策!