有个干餐饮的朋友，店里有七八个员工，这不是马上要给交社保了吗？他想到一个办法让员工转成合伙人的方式。 其实员工也担心要是给交社保工资别给降低了，拿到手的钱就少了，目前生活还是挺紧巴的，还是想到手的钱越多越好啊。 老板这边本来利润也不高，就这么维持着，要是再拿出这么多费用给交社保，那肯定就撑不下去了，但是不交还不行。 哪怕员工自己保证说不让交了也绝不找后账，这个也不行，人心难测，现在一块干什么都好说，哪天一走谁知会不会翻脸不认人啊！一个把他给告了，那可是吃不了兜着走。 所以他想到这个让员工转成合伙人的方式，分红都不拿工资，也就是大家都是股东共同开的这个店。 大家都算了这笔账，最终他们到手的钱和以前的工资差不多又避开交社保这个情况了，员工觉得这个办法还行，很支持。 他打算就这样转，大家说这样能行的通吗？对于老板及员工而言会有什么额外的风险吗？